CCOO alerta de que 4 de cada 10 afectados por la inaplicación de su convenio colectivo trabaja en Andalucía

SEVILLA 26 Jul. (EUROPA PRESS) -

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha alertado este viernes de un incremento del número de inaplicaciones de convenio colectivo el pasado mes de junio en relación al mismo mes del año pasado, y que cuatro de cada diez personas afectadas por dicha circunstancia en España trabaja en Andalucía.

En concreto, desde el sindicato han indicado en una nota que "el número de inaplicaciones registradas hasta el pasado 30 de junio en Andalucía se eleva a 313 expedientes, afectando a un colectivo de 5.068 personas trabajadoras".

Según ha explicado CCOO, "esto es consecuencia de la reducción de las exigencias causales y la liberalización de las materias para inaplicar el convenio colectivo que se propiciaron con las últimas reformas laborales, especialmente la del 2012, dando carta blanca al empresariado para degradar condiciones laborales de una u otra forma".

CCOO ha puesto el acento en el hecho de que los expedientes de inaplicación en la comunidad andaluza han supuesto el "47,28 por ciento de las inaplicaciones que se dan en todo el territorio nacional", un dato que el sindicato tacha de "barbaridad" y que "implica que cuatro de cada diez personas afectadas por inaplicación de convenio en todo el Estado trabajan en Andalucía, evidenciando que algo falla en nuestra comunidad autónoma".

Por provincias, Córdoba es la que, "con diferencia, ha presentado mayor número de inaplicaciones de convenios colectivos, seguida por las provincias de Granada, Huelva y Sevilla. Si se toma como referencia el número de personas trabajadoras afectadas, Huelva y Córdoba encabezan la lista, seguidas de Málaga y Sevilla", han comentado desde el sindicato.

La secretaria de Condiciones de Trabajo y Salud Laboral de CCOO Andalucía, Nuria Martínez, ha apuntado la "concentración de estas inaplicaciones en provincias y sectores concretos", y sospecha que se pueda estar "mal utilizando esta posibilidad por empresas que pretenden hacer competencia desleal a aquellas que sí cumplen con los convenios vigentes, degradando las condiciones laborales sin motivo ni justificación ninguna".

SEGÚN EL NÚMERO DE TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS

Otro dato que ha resaltado el sindicato es que el "99 por ciento de las inaplicaciones son de convenios colectivos sectoriales", mientras que "el uno por ciento restante se trata de inaplicaciones o descuelgues de convenio colectivos de empresas". Las que afectan a empresas de menos de seis trabajadores suponen "el 35,45 por ciento del total", seguida de empresas que cuentan con plantillas de entre 11 y 49 personas, con "un 30,3 por ciento", y de entre seis y diez empleados, con "un 29,07 por ciento", ha agregado.

Además, desde CCOO han señalado que "la mayoría de las inaplicaciones afectan mayoritariamente al salario, ya sean directamente descuelgues salariales o temas en relación a la jornada o a la Seguridad Social".

En cuanto a los firmantes en los descuelgues de convenios, en lo que va de año, CCOO ha señalado que a través de representación unitaria y sindical se han acordado "sólo 50 inaplicaciones de convenios", mientras que "261 acuerdos, que supone el 84 por ciento de los expedientes de inaplicación, han sido adoptados por una comisión de representantes de la plantilla de la empresa, elegidos expresamente para ello", ha explicado.

"Desde el sindicato se va a estar especialmente vigilantes en estas inaplicaciones, ya que se temen que no cumplen con la legalidad vigente y que se obliga a las personas trabajadoras a aceptar esos descuelgues sin una mínima justificación y garantías en el procedimiento", ha incidido Martínez.

Igualmente, el sindicato ha aludido a la "responsabilidad de la Autoridad Laboral en estos expedientes", ya que aunque sólo tienen competencias en el depósito de estas inaplicaciones, "está claro que
no debería depositarse lo que no es conforme a Ley y se está permanentemente denunciando que se producen descuelgues ilegales por motivos como la inaplicación de la jornada intensiva de verano establecida en convenio y otras relativas a la seguridad y salud laboral, la conciliación de la vida personal o familiar, movilidad geográfica, contratación, etcétera".

El sindicato ha aclarado, "en cualquier caso", que los datos y estadísticas oficiales sólo se han referido a descuelgues depositados en el Registro Telemático de Acuerdos Colectivos (Regcon), "por lo que se sospecha que la cifra de inaplicaciones es aún mayor".

CCOO ha reclamado en ese sentido la necesidad, a su juicio, de contar con datos estadísticos oficiales, de la globalidad de procedimientos puestos en marcha para modificar las condiciones de trabajo. "De ese modo podríamos conocer la situación real que ha supuesto la Reforma Laboral respecto a salarios, jornadas, y resto de condiciones de trabajo", ha apostillado la dirigente sindical.