CCOO alerta de que "más de la mitad" de los asalariados en Andalucía recibe menos del salario mínimo

Archivo - Una camarera, en una imagen de archivo.
Archivo - Una camarera, en una imagen de archivo. - JAVIER CARRIÓN/EUROPA PRESS - Archivo
Publicado: jueves, 20 enero 2022 15:42

SEVILLA, 20 Ene. (EUROPA PRESS) -

CCOO-A ha alertado este jueves que desde el año 2010 el número de asalariados que cobran por debajo del Salario Mínimo Interprofesional en Andalucía "no ha dejado de crecer" y que en 2020 esta situación alcanzaba al 53,17% de ellos, según datos recogidos en un informe elaborado por el gabinete técnico del sindicato.

En diez años el porcentaje ha aumentado en once puntos, ha subrayado CCO-A en una nota de prensa. Ante la situación, la secretaria de Condiciones de Trabajo del sindicato, Yolanda Carrasco, ha advertido asimismo de que la brecha salarial en Andalucía con respecto a España es de 3.989 euros anuales, lo que supone un 19,46%. La brecha salarial "es más sangrante" en sectores como el primario agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, superando el 29%; en Información y Telecomunicaciones y Servicios a las empresas ronda el 22%, y en Industria y Comercio, reparaciones y transporte, alcanza el 20%.

Carrasco ha explicado que la juventud "sigue sufriendo la mayor pérdida salarial", de manera que los asalariados de entre 26 y 35 años cobraron de media en 2020 "casi 600 euros anuales menos que en 2010". En el caso de los asalariados menores de 25 años, "fue de 357 euros anuales menos".

La mayor brecha salarial en comparación con España se da en el tramo de los 46 a 55 años, con 4.850 euros de diferencia anuales. Le siguen los trabajadores jóvenes de entre 26 y 35 años con un 21,61%, con una diferencia de 3.487 euros anuales.

Por provincias, son Jaén y Huelva las que presentan una mayor desigualdad respecto al salario medio andaluz, con una brecha de 2.284 euros y 1.844 euros anuales (13,83% y 11,17%), respectivamente.

Carrasco ha apuntado que "entiende que la reforma laboral de 2012 y la falta de responsabilidad del empresariado" están detrás de esa escalada. "La nueva reforma laboral es un paso fundamental para que ese escenario cambie, pero debe ir acompañado de un cambio de mentalidad empresarial en la negociación colectiva, superando la dinámica negacionista de subir los salarios", ha apostillado.

Leer más acerca de: