CÓRDOBA, 1 Mar. (EUROPA PRESS) -
Las secretarias de la Mujer de CCOO de Andalucía y de Córdoba, Patricia Laguna y Raquel Ruiz, respectivamente, han abogado este miércoles por "aplicar la perspectiva de género a la negociación colectiva", siendo ésta "una de las acciones que CCOO considera prioritarias para avanzar en la eliminación de la desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral".
Así lo han destacado, en rueda de prensa en la sede de CCOO en Córdoba, dichas dirigentes sindicales, en el marco de la presentación del 'Informe sobre la situación de la mujer en Andalucía', haciendo
hincapié en que "es vital conseguir acabar con la discriminación laboral y con todas sus brechas, convirtiendo además los centros de trabajo en espacios seguros y con garantías para todas las personas, en especial para las mujeres".
Esta es la razón por la que en CCOO se han centrado en "mejorar las condiciones de vida de las mujeres, luchando contra la discriminación en las condiciones de trabajo", lo cual han hecho "desde los centros de trabajo, con la negociación de convenios colectivos y planes de igualdad, logrando reforzar la corresponsabilidad y reduciendo brechas salariales".
Por ello, para CCOO "resulta urgente y prioritario actuar sobre la aplicación de la reforma laboral en todas las empresas con una incidencia directa en las modalidades de contrato y, sobre todo, ampliar las jornadas parciales involuntarias de las mujeres; vigilar la negociación colectiva, tanto las cláusulas de revisión salarial, como las categorías afectadas por la subida del Salario Mínimo Interprofesional".
También entienden en el sindicato, como algo necesario, "establecer medidas cuyo objetivo sea reducir la parcialidad femenina involuntaria, realizar una valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género, que se realicen más auditorías salariales en las empresas andaluzas, y llevar a cabo una negociación colectiva con perspectiva de género".
Para CCOO, todo ello debe defenderse también en la calle, y por eso las responsables sindicales han animado a la ciudadanía a sumarse el próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, a la concentración convocada a las 12,00 horas a las puertas de los centros de trabajo y a la manifestación que, en el caso de Córdoba, partirá a las 18,00 horas desde la Glorieta de la Cruz Roja.
SITUACIÓN EN CÓRDOBA
En cuanto a la situación de la brecha salarial entre hombres y mujeres en Córdoba, la secretaria de la Mujer de CCOO en la provincia, Raquel Ruiz, ha señalado que la misma se sitúa en el "19,7%, lo que evidencia que las mujeres no son tratadas de la misma manera que los hombres en el mercado laboral", siendo Córdoba "la tercera provincia andaluza en la que las mujeres tienen el salario menor, con 14.698 euros de media", mientras que "la brecha salarial se agranda en el caso de las pensiones, llegando al 23,2%".
Junto a ello, ha precisado que "más del 50% de las personas que cobran el SMI o menos son mujeres", pues "el 53,2% de las mujeres trabajadoras ganan menos del SMI y solo el 10,2% ganan diez veces el SMI". Ruiz ha aclarado que "estas cifras se explican por la temporalidad y la parcialidad en la contratación que sigue estando vinculada al rol de cuidadora de la mujer. Baste mencionar que el 85,3% de la excedencias solicitadas para el cuidado de familiares durante 2021 fueron presentadas por mujeres".
Sin embargo, según ha reconocido Ruiz, "la aplicación de la Reforma Laboral ha permitido mejorar las condiciones laborales de las mujeres", de manera que "Córdoba ha pasado de ser la cuarta provincia con mayor temporalidad entre mujeres en 2021 a ser la provincia andaluza con menor tasa de temporalidad en la actualidad".
Aún así, "la parcialidad y la contratación temporal también tienen cara de mujer en la provincia de Córdoba, que está a la cola en contración indifenida entre las mujeres (la séptima de Andalucía), con un 28,3% de los contratos, mientras que es la segunda en contratación temporal, con un 71,7% de los contratos".
Los contratos temporales se concentran en el sector primario y el sector servicios y predominan en las ocupaciones elementales y en los servicios de restauración, protección y comercio. De hecho, la mayor brecha salarial se registra en la agricultura y la ganadería, con un 44,2%, seguida por los servicios a empresas y el comercio, con un 32,6 y un 32,5%, respectivamente.
