CCOO critica que el SAS impone a sus trabajadores "objetivos imposibles" a costa de "recortarles salarios"

SEVILLA 12 Jun. (EUROPA PRESS) -

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha criticado que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) relacione el complemento de reindimiento profesional (CRP) con la consecución de objetivos marcados por "un contrato irrealizable", e imponga por lo tanto a sus trabajadores "objetivos imposibles" a costa de "recortarles salarios".

CCOO ha hecho referencia así en una nota a que el SAS hizo público el 4 de junio el contrato programa de 2024, la herramienta que utiliza para establecer las actividades que deben realizar los centros sanitarios y los recursos de los que disponen a través de un amplio número de objetivos. Con base en su consecución se calcula qué porcentaje del llamado complemento de rendimiento profesional (CRP) van a percibir los trabajadores el año siguiente.

En este sentido, FSS-CCOO Andalucía ha solicitado de nuevo al Servicio Andaluz de Salud (SAS) que el complemento de rendimiento profesional (CRP) pase a ser masa salarial fija y deje de depender de la consecución de objetivos marcados por "un contrato programa irrealizable", especialmente este año, cuando "se han recortado más de 5.000 contratos".

El responsable del gabinete de análisis y estudios de la FSS-CCOO Andalucía, Daniel Gutiérrez, ha afeado que "el CRP es un concepto retributivo imposible de calcular, que supuestamente premia el esfuerzo y dedicación del personal del SAS, y que depende, sobre todo, de la consecución de objetivos de los que son responsables los directivos del centro sanitario al que pertenece y no los profesionales. Por eso, la Consejería lo usa para reajustar sus presupuestos a costa de la disminución del salario de sus trabajadores".

Según los datos que maneja la FSS-CCOO Andalucía, los objetivos que más cuentan para la calificación final son los de ajuste al presupuesto, sobre todo al de personal, el cual "suele estar infradotado". Es decir, se premia a los centros "y se castiga a pacientes y profesionales" que menos "se desvían" del presupuesto, lo que "eufemísticamente", según CCOO, se refiere a los que menos bajas y vacaciones cubren o a los que mantienen los servicios con las ratios más reducidas de trabajadores, "sin importar" que esto suponga "un aumento de las listas de espera, peores condiciones laborales y una merma de la calidad asistencial para la población".

Esta organización sindical también critica que el SAS traslada a los trabajadores la responsabilidad de reducir significativamente las listas de espera, de modo que, "en lo que ellos no pueden intervenir les van a penalizar económicamente, mientras que a los responsables con las peores cifras de listas de espera de la serie histórica apenas les afecta".

Para CCOO, "no es tampoco de recibo que el cobro a terceros influya en lo que un profesional del SAS va a percibir por productividad ni que el incremento en el número de felicitaciones a los profesionales se valore más que el tiempo medio de estancia en urgencias".

"Nos encontramos que el contrato programa es una herramienta que reduce la asistencia sanitaria a criterios economicistas y no a lo que verdaderamente aporta valor al paciente y traslada la mala gestión de los responsables del SAS a las nóminas de los trabajadores. Un instrumento viciado, opaco, desincentivador y, sobre todo, perverso, que utiliza el concepto de productividad para reducir las retribuciones de los profesionales", añade Gutiérrez.

Gutiérrez señala que desde la FSS-CCOO Andalucía llevan años defendiendo que el CRP pase a ser masa salarial y se perciba en su integridad para que los profesionales "no paguen por los errores" de la Consejería de Salud ni sean el instrumento para ajustar un presupuesto "siempre deficitario".

"La sanidad pública tiene mucho que mejorar, pero no puede castigarse a los profesionales por las políticas y actuaciones de unos gestores que la están deteriorando", afirma Gutiérrez.