SEVILLA, 17 Sep. (EUROPA PRESS) -
La Federación de Enseñanza de CCOO-A ha señalado que, tras la publicación el 12 de septiembre en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) de la Resolución de la Dirección General de la Función Pública de las personas adjudicatarias de la convocatoria de acceso a personal laboral fijo del Grupo III, mayoritariamente, personas emplazadas en centros docentes relacionadas con la atención directa al alumnado, ha provocado que un centenar de personas que ocupaban temporalmente estas responsabilidades, aunque la venían desempeñando con continuidad en el tiempo, sean despedidas.
La Federación de Enseñanza de CCOO ha señalado, a través de un comunicado, que se trata de personal que atiende las Necesidades Educativas Especiales del primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años) y Educación Primaria.
El sindicato ha aclarado que en el caso de las Técnicas Superiores de Educación Infantil el 95% son mujeres, entre el Personal Técnico de Integración Social lo son en un 87% y en el caso de Monitoras Escolares son mujeres en un 83%.
Según el Secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO Andalucía, Diego Molina, "en un contexto donde la temporalidad del personal laboral de los centros docentes alcanza el 32%, no es de recibo que desde la más alta instancia responsable de la Función Pública andaluza se provoque el despido de en torno a 100 personas, máxime cuando los promedios de edad del personal laboral temporal están en los 50 años de media y con una duración de sus contratos de entre 5 y 7 años".
CCOO explica que desde 2002, año en que se firma el VI Convenio del personal laboral de la Junta de Andalucía, estos procesos se han articulado de manera que el impacto en el personal temporal afectado por la ocupación de sus plazas fuese el mínimo, y ha descrito que un cambio unilateral de criterio rompe lo acordado e incrementará ese impacto en un 500%.
Por la manera de proceder, Diego Molina ha querido "recriminar a la alta responsable de la Administración Pública por introducir, de manera expresa, una medida tan lesiva y tan ruin como es la rotación en los empleos". Molina ha descrito que "si hace unas semanas lo aplicó con las 73 trabajadoras de las cinco Escuelas Infantiles cuya gestión recuperó la Junta de Andalucía, ahora lo va a aplicar con 100 trabajadores con años de experiencia en los centros docentes, y ese no es el camino para acabar con la temporalidad".
CCOO recuerda que ha pactado con la Administración andaluza la estabilización en el empleo y la reducción de la tasa de temporalidad y, según lo acordado, el empleo del personal laboral debería estabilizarse como fijo, para reducir la tasa en menos del 8%, particularmente en las contrataciones temporales que superan los tres años, pero ha considerado que medidas como la acordada unilateralmente por la Administración llevan a pensar que pretenden solucionar la temporalidad acumulada de forma drástica recurriendo al despido.
Diego Molina ha anunciado que "CCOO usará todas las medidas que tenga en su mano para impedir que se produzcan actuaciones como ésta y exige la rectificación inmediata" y ha afirmado que "hemos alertado de lo ocurrido a los trabajadores por lo que, si no hay rectificación, haremos público un calendario de movilizaciones".
La Federación de Enseñanza de CCOO ha insistido en que se trata de empleos altamente feminizados, donde la tasa de temporalidad es sumamente alta y, además, resulta que ahora van a ser despedidas.
"Es esto una muestra de la brecha de género, por lo que es una causa añadida a sumar para que no se retrase ni un solo día la rectificación por parte de la Junta de Andalucía", ha finalizado Molina.
