CCOO pide que se regule el teletrabajo en Andalucía para que no se pierdan derechos laborales

Archivo - Una profesora de Primaria en Córdoba teletrabaja en su domicilio con su portátil, en una imagen de archivo.

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SEVILLA 3 Dic. (EUROPA PRESS) -

El sindicato CCOO ha pedido este viernes que se regule en Andalucía el trabajo a distancia o teletrabajo, que ha vivido un "aumento exponencial" durante la pandemia de coronavirus, para evitar el riesgo de que se pierdan derechos laborales o haya retrocesos en términos de igualdad.

La secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía, Patricia Laguna, ha lanzado este llamamiento después de exponer algunos de los datos sobre cómo ha evolucionado el trabajo a distancia con la llegada de la pandemia, según se recoge en un comunicado del sindicato. El teletrabajo, ha expuesto, "ha aumentado de manera exponencial" en este periodo, pasando a afectar al 14% de la población asalariada.

Pasada la fase más dura de la pandemia, los datos indican que el trabajo en el domicilio se está implementando en España y en Andalucía, donde en el tercer trimestre de 2021, 184.600 asalariados trabajaron en sus domicilio --el 52,81% la mayoría de los días y el 47,18% de manera ocasional--.

Se trata de una nueva realidad laboral ante la que Patricia Laguna, y la secretaria de Condiciones de Trabajo, Yolanda Carrasco, han destacado la "necesidad de regular esta modalidad de trabajo" porque de lo contrario puede provocarse "un retroceso de los derechos laborales de los trabajadores, una involución en términos de igualdad e importantes riesgos para la salud y especialmente de carácter psicosocial".

En este sentido, Laguna ha remarcado que "el trabajo en el domicilio no es una medida de conciliación laboral" y ha exigido a las empresas que no pretendan sustituir las medidas de conciliación con el teletrabajo, "porque el trabajo a distancia no es una medida de conciliación". El sindicato ha advertido del peligro del trabajo a distancia es mayor para las mujeres, puesto que son mayoría en la adhesión al teletrabajo.

"Los datos demuestran que el 54% de las mujeres asalariadas están desarrollando su trabajo en sus domicilios frente al 46% de hombres, lo que indica que son mayoritariamente las mujeres las que se acogen a esta modalidad de trabajo que las devuelve a espacios no visibles, las aísla y ha incrementado la doble jornada de cuidados", han subrayado.

Las dirigentes sindicales han defendido asimismo que los asalariados que están teletrabajando tienen que tener los mismos derechos que el resto de personas que lo hacen presencialmente en los centros de trabajo, entre los que se incluyen derecho a la formación; derecho a la promoción profesional; derecho a la dotación suficiente y mantenimiento de medios, equipos y herramientas; derecho al abono y compensación de gastos; derecho al horario flexible; derecho al registro de horario adecuado; aplicación de la normativa preventiva en el trabajo a distancia; evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva; derecho a la intimidad y a la protección de datos; derecho a la desconexión digital y derechos colectivos.

Para que eso se cumpla, ha señalado Carrasco, es necesario la voluntariedad por parte del trabajador y que los acuerdos de trabajo en el domicilio "sean negociados y firmados con la representación legal de las personas trabajadoras". "Es imprescindible cumplir con todo lo exigido en la norma y son pocos los acuerdos marcos registrados a día de hoy. Hay un largo camino por recorrer para la normalización en condiciones laborales del trabajo a distancia y teletrabajo", ha enfatizado.

En cuanto al perfil de los asalariados que desarrollan su trabajo en sus domicilios, son mayoritariamente mujeres, sectores de información y comunicación, actividades profesionales, científicas y técnicas, y actividades financieras.