SEVILLA, 7 Ago. (EUROPA PRESS) -
El sindicato CCOO en Andalucía ha considerado este martes "inadmisible" que la precariedad laboral liderada por "la temporalidad injustificada" se haya convertido "en norma" y ha advertido de que la recuperación económica solo llega al empresariado y esta se hace a costa de la precarización de mujeres y jóvenes.
Esta es una de las principales conclusiones que se derivan del informe sobre 'Contratación y Calidad del Empleo en Andalucía 2017' elaborado por el sindicato.
Desde 2013, momento en el que la contratación temporal tocó suelo en Andalucía, consecuencia de la destrucción de empleo, Andalucía continúa registrando año tras año los niveles más altos de temporalidad (35,8%), en comparación con el resto de países de la Unión Europea (14,3%), y muy por encima de la media nacional (26,7%).
Esto ha sido provocado, a su juicio, por el efecto de las reformas laborales que han permitido que parte del empresariado sustituya
fraudulentamente empleo indefinido por temporal, y especialmente a tiempo parcial.
Esto indica que el repunte del empleo en Andalucía "se sigue asentando en los mismos parámetros que antes de la crisis", ha indicado la secretaria de Condiciones de Trabajo y Salud Laboral de CCOO-A, Nuria Martínez.
Así, la duración media en 2017 fue de 42 días, cinco menos que en 2011 y diez menos que la media nacional. Destacar también que lamentablemente de esos más de 2,5 millones de contratos con duración
determinada, dos millones resultaron ser inferiores a un mes, y de éstos un millón inferior a siete días.
Con este panorama, Martínez Barco indica que los datos son "claros y concluyentes". "Somos los campeones de Europa en temporalidad, hemos convertido la precariedad en norma, mientras que la recuperación económica es exclusivamente empresarial y se está haciendo a costa de mujeres y jóvenes".
En cuanto a la situación de la mujer, la secretaria de la Mujer de CCOO Andalucía, Yolanda Carrasco, ha lamentado que "la precariedad laboral se cebe especialmente con las mujeres, ya que la parcialidad no para de crecer desde el 2011, alcanzando ya el 29,2 por ciento, frente al 9,2 por ciento en hombres".
Además esa parcialidad resulta forzosa para el 70 por ciento de las mujeres trabajadoras, ratificándose así que "el mercado sigue asignando obligatoriamente el rol de atención y cuidados a la mujer, que en muchos casos esconde un alargamiento fraudulento de la jornada de trabajo", señala la responsable de mujer.
Esta parcialidad está siendo muy dispar en las diferentes ramas de actividad y alcanza su nivel más elevado en el empleo doméstico(64,7%), en actividades administrativas y servicios auxiliares(51%) y hostelería y comercio(41,5% y 35,1%).
Especialmente alarmante resulta la situación de las mujeres trabajadoras jóvenes donde la jornada parcial alcanza el 47 por ciento, "lo que impide que puedan realizar un proyecto de vida profesional y personal de futuro", apostilla Carrasco Tenorio.
MEDIDAS URGENTES
Por su parte, la responsable de Condiciones de Trabajo y Salud laboral del sindicato ha instado a que se tomen medidas urgentes dirigidas a modificar la legislación laboral reforzando el principio de causalidad en la contratación y haciendo efectivas las reformas acordadas en el 'IV Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva'.
En concreto, la recuperación la prioridad del convenio de sector sobre los de ámbito inferior, puesto que éstos suponen mayores garantías, cobertura y derechos, además de que incluyen en su mayoría medidas para limitar la contratación temporal y garantizar la subrogación de plantillas en los cambios de contratas y subcontratas.
En ese sentido, Carrasco Tenorio ha incidido en la necesidad que se ejecute desde el Gobierno andaluz las medidas que contempla el 'Acuerdo por la Calidad y la Estabilidad en el Empleo y Apoyo a la Negociación colectiva en Andalucía' firmado el pasado julio, por lo que solicitará la constitución de la comisión de seguimiento con urgencia.
Para el sindicato igualmente resulta necesario exigir medidas para que la inspección de trabajo corrija su rumbo y ejerza un control más férreo incrementando sus efectivos en nuestra comunidad y haciendo menos asesoramiento empresarial y más control de las ilegalidades y del fraude en la contratación.
