Publicado 11/05/2020 17:56CET

Plantilla de la residencia 'Heliópolis' de Sevilla pide "consensuar" medidas ante la "sobrecarga" de trabajo

SEVILLA, 11 May. (EUROPA PRESS) -

El comité de empresa de la Delegación Territorial de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación de la Junta en Sevilla ha pedido a la dirección de la residencia para personas mayores 'Heliópolis', a través de un escrito con alrededor de medio centenar de firmas de sus empleados, que se consensuen las medidas a aplicar para evitar que se puedan producir infecciones por coronavirus "ante la falta de efectivos y la sobrecarga de trabajo".

En el escrito, recogido por Europa Press, se advierte de que la modificación de la organización y del funcionamiento puesto en marcha por la dirección en estos momentos para evitar casos positivos conlleva una "sobrecarga" en el personal que podría hacer que esas medidas pueda ser "ineficaces" en el momento en el que se necesitaran al estar el personal "exhausto".

Los trabajadores creen que es favorable que se tengan previstas las posibles contingencias que puedan surgir y cómo proceder, pero "esas medidas de contención que modifican significativamente el funcionamiento normal del centro debería ser aplicadas en el momento oportuno o cuando fuesen realmente necesarias pues son un incremento muy severo en los quehaceres del personal que están trabajando en mismo número y sin refuerzo antes el número de tareas".

Insisten en que la grave situación que se atraviesa por la pandemia requiere de "un esfuerzo supremo por parte de todos los trabajadores que, a costa de su buen quehacer profesional como unidad de acción e ímpetu, están consiguiendo sacar adelante".

Sin embargo, entiende que "toda esa energía positiva puesta por los trabajadores, con la cual se está logrando contener la situación adversa, se está viendo contrarrestada por la toma de medidas organizativas de forma prematura que supone otro esfuerzo añadido, no teniendo en cuenta en absoluto el criterio de los profesionales de cada departamento, ya sea asistencial sanitario o de servicios, a la hora de establecer los cambios organizativos y funcionales necesarios para afrontar esta nueva situación".

"Sin la colaboración de aquellos empleados que conocen a fondo su propio trabajo y como esté puede modificarse buscando adaptaciones que aporten beneficios, todos los cambios impuestos exclusivamente desde un despacho no están abocados más que al fracaso y absoluta desmotivación del personal, que ve que pese a sus esfuerzos son obviadas sus valiosas sugerencias", concluyen.

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