ZARAGOZA, 18 Jun. (EUROPA PRESS) -
La sección sindical de CCOO en el Gobierno de Aragón ha presentado este martes un informe sobre la situación de la plantilla de Administración General en la Comunidad autónoma desde el año 2015 hasta mayo de 2019, señalando que el empleo temporal alcanza el 43 por ciento de la plantilla.
Los trabajadores de este sector suponen alrededor del 22 por ciento (12.087) del total de empleados públicos del Gobierno de Aragón. Son 55.000 trabajadores públicos repartidos entre la Administración, Justicia, docentes, Sanidad y Entidades de Derecho Público.
La plantilla de la administración pública la conforman mayoritariamente mujeres --pasa del 66,7 en 2015 al 68,9 por ciento en 2019-- y la media de edad supera los 50 años. En este sentido, CCOO ha indicado que la edad media se ha rejuvenecido levemente y pasa de 53,98 años a 51,12.
En rueda de prensa, el sindicato ha destacado los dos elementos clave: el primero de ellos ha sido la alta tasa de temporalidad, que si ya era elevada en 2015 con un 35 por ciento, ha alcanzado en estos cuatro años el 43 por ciento (crece 8 puntos desde 2015).
El secretario general de la sección sindical de CCOO en el Ejecutivo autonómico, Francisco José González, ha explicado que "los principios que imperan en cualquier administración pública son los de igualdad, mérito y capacidad menos en la aragonesa. Cada vez hay más temporalidad y precariedad, despedir en la administración pública no es barato, es gratis".
El personal fijo, tanto funcionario como laboral, ha descendido en más de 800 personas, el personal temporal se ha incrementado en 1.200, a pesar de los acuerdos firmados por CCOO sobre empleo público, tanto a nivel estatal como autonómico. A este respecto, el sindicato ha criticado que en Aragón todavía estén pendientes de convocar más de 2.000 plazas de las ofertas de empleo público aprobadas en 2017 y 2018.
OCUPACIÓN DISCRECIONAL DE PUESTOS
El segundo de los aspectos más relevantes que ha mencionado ha sido la ocupación discrecional de los puestos de trabajo. Así, las comisiones de servicio, que se adjudican "a dedo", y las adscripciones provisionales han pasado de un 25 por ciento en 2015 al 35 por ciento en 2019, de forma que uno de cada tres funcionarios de carrera están ocupando un puesto distinto del que deberían desempeñar.
"¿Qué ocurre en la DGA? Si no hay oposiciones, ni concurso de méritos, crece la temporalidad y la discrecionalidad. La administración no se da prisa en mejorar la situación, tenemos más de 2.000 plazas ofertadas, pero sin convocar", ha asegurado la responsable de provisión de puestos de CCOO en la DGA, Tania González.
Ante esta situación CCOO en la DGA ha lanzado sus exigencias al nuevo Gobierno de Aragón que se conformará a partir del 20 de junio. "Pasan por potenciar los servicios públicos, reducir la temporalidad por debajo del 8 por ciento llevando a cabo procesos de estabilización de empleo que tenga en cuenta los méritos del personal interino, convocatoria anual de Oferta de Empleo Público que recoja plazas para turno libre para cubrir con dotación suficiente todos los servicios públicos, fomentar la promoción interna, desarrollar un plan de igualdad y aprobar definitivamente la Ley de Función Pública de Aragón que lleva diez años atascada", ha concluido Tania González.
