UGT y CCOO reivindican la igualdad entre géneros en el ámbito laboral bajo el lema 'Igualdad o conflicto' - EUROPA PRESS
ZARAGOZA, 8 Mar. (EUROPA PRESS) -
Comisiones Obreras Aragón y Unión General de Trabajadores Aragón conmemoran el Día Internacional de la Mujer bajo el lema 'Igualdad o conflicto'. Ambos sindicatos quieren reivindicar, de forma conjunta, la igualdad entre géneros en todos los ámbitos de la vida y, en especial en el laboral.
Por ello, reclaman acabar con la discriminación en el trabajo y con todas sus brechas, convirtiendo, además, los centros de trabajo en espacios seguros y con garantías para todas las personas y en especial para las mujeres. Este mediodía ha tenido lugar el primero de sus actos en la capital aragonesa, en concreto en la Plaza de España.
La secretaria de Igualdad Política y Social de CCOO en Aragón, Sonia García, ha destacado que "es un día para reivindicar las luchas de todas las mujeres a lo largo de muchos años para conseguir mejores condiciones de trabajo y mejores condiciones de vida".
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
Respecto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que el Consejo de Ministros ha elevado hasta 1.080 euros mensuales recientemente, García ha manifestado que "hemos trabajado en el acuerdo del SMI en el que, como bien hemos comentado muchas veces, las mujeres se ven más beneficiadas porque ocupan, en mayor medida, los puestos donde se pagan los salarios más bajos".
La responsable de Igualdad CCOO ha ampliado que, de esta manera, "los incrementos de los salarios mínimos tienen una incidencia directa en las mujeres y también en la negociación colectiva, promoviendo medidas de corresponsabilidad".
CORRESPONSABILIDAD
Por su parte, la secretaria de Igualdad, Juventud y Movimientos Sociales de UGT Aragón, Medea Gracia Hernandez, ha trasladado la reivindicación de que no exista discriminación en el mercado de trabajo, que no exista discriminación para las mujeres y, por eso, reclaman "políticas justas de corresponsabilidad para que hombres y mujeres puedan desarrollar sus carreras profesionales en igualdad de condiciones".
Gracia Hernández ha remarcado que "según los últimos datos que tenemos respecto a la brecha salarial en Aragón, alcanza casi el 20%, por lo tanto, queda mucho trabajo por hacer". Ha agregado que "se deje de infravalorar el empleo de las mujeres, que se dignifiquen las condiciones laborales de las empleadas de hogar, del personal de limpieza, de esos trabajos feminizados que siempre estan precariados y, que de una vez por todas, se alcance esa igualdad salarial".
LAS MUJERES, EL 74% DE LOS OCUPADOS A TIEMPO PARCIAL
En materia de corresponsabilidad, las mujeres siguen siendo las que trabajan a tiempo parcial, suponen el 73,91% del total de personas ocupadas a tiempo parcial. El motivo es la vigencia del sistema de división sexual del trabajo en el entorno familiar y de una cultura patriarcal por la que los trabajos no remunerados siguen siendo sostenidos por las mujeres, según el manifiesto conjunto que han preparado, para este 8 de marzo, UGT y CCOO.
A pesar de los avances legales, continúan siendo, de manera mayoritaria, las mujeres quienes disfrutan los permisos por cuidados, por lo que es imperativo, según ambos sindicatos, que se garantice que los permisos sean retribuidos y que se avance en otras políticas y medidas de corresponsabilidad con el Estado, la sociedad, las empresas y los hombres.
Desde CCOO, Sonia García ha reiterado que "hay muchas medidas de conciliación, pero la responsabilidad necesaria para que se implique toda la sociedad es que se incorporen más hombres a las tareas de cuidados y que, por parte de las administraciones, se proporcionen los medios con servicios públicos para poder hacerla realidad".
PLANES DE IGUALDAD EN ARAGÓN
El registro de convenios a día de hoy, según CCOO, cuenta con 7.889 planes de igualdad activos, y a nivel de Aragón, 280. Sonia García ha relatado que "muchas empresas de Aragón registran sus planes de igualdad en el ámbito nacional, puesto que tienen centros de trabajo en otras provincias, así que es un poco complicado saber exactamente el número de planes de igualdad en uno u otro, pero sí que se está haciendo un trabajo".
Desde los sindicatos inciden en la parte cualitativa de estos planes, porque implican negociar qué medidas benefician a las mujeres, entre otras, la incorporación de un porcentaje para que puedan promocionar, medidas para recibir formación en materia de igualdad para toda la plantilla o la difusión de protocolos de acoso por razón de sexo o por acoso sexual.
Sonia García ha resaltado la necesidad de que "se mejoren las medidas, incluso económicas, para que las mujeres tengan más derechos y, sobre todo, para reducir las brechas salariales y ver reconocidas, en los complementos salariales, aquellas cualidades que las mujeres desarrollamos y que muchas veces no se ven reflejadas en estos".
Las representantes de UGT y CCOO se han unido este 8 de marzo para decir alto y claro lo siguiente: "El feminismo no se para en las puertas de los centros de trabajo, juntas somos más fuertes, abogamos por un feminismo sindical y la igualdad es un plan que funciona".
