Un informe de UGT destaca que la brecha salarial resiste en Asturias pese a reducirse gracias a la subida del SMI

OVIEDO, 16 Feb. (EUROPA PRESS) -

Con motivo de la celebración el próximo día 22 febrero del Día Internacional por la Igualdad Salarial, la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores ha presentado un año más su informe, elaborado en base a la última Encuesta de estructura salarial del INE 2021, con datos referidos a 2019, en el que se constata que ka brecha salarial persiste en el Principado.

Según ha indicado el sindicato el informe concluye que la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) si acorta la Brecha Salarial entre mujeres y hombres. Así la tendencia a la baja de los últimos años del índice de brecha, tanto en términos de ganancia anual como salario bruto hora, se relaciona directamente con la subida de un 22,3% experimentada por el SMI, que alcanzará este año los 1.000 euros, y que sirve de referencia fundamental para sectores fuertemente feminizados, como comercio o cuidados (casi 7 de cada 10 personas trabajadoras que perciben el SMI son mujeres).

Esto ha permitido que se registre el dato más bajo de brecha del periodo entre 2008 y 2019. Los salarios medios de las mujeres en 2019 soportan una brecha del 19,50% del salario medio de los hombres para el mismo año.

No obstante si nos referimos a las CCAA, Asturias vuelve a registrar la brecha más alta, con casi seis puntos más que la media nacional, un 25,22%, lo que supone que las mujeres en Asturias cobran de media al año 7.183,17 euros menos que los hombres.

La jornada a tiempo completo reduce la brecha salarial y se desmonta el carácter voluntario del trabajo a tiempo parcial de las mujeres. Sólo una de cada diez mujeres que trabajan a tiempo parcial lo hace por motivos de conciliación, frente a uno de cada tres hombres.

Todos los sectores de actividad están afectados por brechas salariales, con mayores porcentajes en sectores feminizados, como actividades sanitarias y comercio, con el 26,86% y 25,81% respectivamente.

La brecha salarial se produce en todos los tramos de edad, desde el inicio hasta el final de la vida laboral de las mujeres, momento en que se acrecienta, registrándose una diferencia por sexo en pensiones de jubilación del 34,29%.

UGT confía en que la recientemente convalidada reforma laboral que entró en vigor el 31 diciembre 2021, contribuya a corregir la brecha salarial, al reducir la temporalidad, con un efecto similar al logrado por la subida del SMI.

Del mismo modo el desarrollo normativo de la Ley de Igualdad con el Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, y las herramientas que incorpora como el registro retributivo, la valoración de puestos de trabajo, la auditoría retributiva, y en definitiva la transparencia salarial, habrán de contribuir a recortar de manera sustancial y definitiva estas brechas injustas,
discriminatorias, ilegales e injustificadas.

El sindicato considera que en Asturias, la puesta en funcionamiento de políticas públicas de igualdad en el marco del diálogo social, como la figura de los Agentes de Igualdad en las empresas, que cuenta con el compromiso del Gobierno del Principado pero también de los agentes sociales y económicos, FADE, CCOO y UGT, está llamada a ser necesariamente la herramienta que suture la brecha y que desde luego nos desbanque del dudoso honor del primer puesto en el podio de las CCAA.