CANTABRIA.-El Gobierno organiza el lunes una jornada para intercambiar experiencias sobre la igualdad empresarial

SANTANDER, 28 Mar. (EUROPA PRESS) -

La Dirección General de Igualdad, Mujer y Juventud del Gobierno de Cantabria cerrará el lunes, 31 de marzo, el ciclo de actos programados en Cantabria con motivo del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), con la celebración del 'Encuentro Empresarial: Networking para el intercambio de experiencias en el ámbito de la Igualdad Empresarial'.

El encuentro, que se desarrollará en la Sala de Eventos Caravan Station ubicada en la calle López Dóriga 3 de Santander, va dirigido a empresas de la región que hayan implantado un Plan de Igualdad, según ha informado el Gobierno regional en un comunicado.

La jornada tendrá lugar, entre las 10.30 y las 13.00 horas, y en ellas, se facilitará un espacio para el intercambio de experiencias y conocimientos, entre empresas y otras entidades, con el fin de impulsar la implantación de medidas y Planes de Igualdad.

Durante el encuentro empresarial, además, se presentará el Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas, perteneciente a la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

La Consejería de Presidencia y Justicia del Gobierno de Cantabria reforzará la coordinación y colaboración con este organismo para que las empresas de Cantabria se beneficien y aprovechen los recursos que proporciona el servicio.

El acto será conducido por el Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas, perteneciente a la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. En él aportará su experiencia, en este ámbito, la empresa Equipos Nucleares (ENSA), primera empresa de Cantabria a la que el Ministerio de Igualdad ha otorgado el distintivo 'Igualdad en la Empresa'.

El establecimiento de contactos entre las empresas asistentes servirá para apoyar la puesta en marcha de nuevos Planes de Igualdad o para reforzar aquellos ya aprobados, fomentando el aprendizaje de las lecciones aprendidas por parte de las empresas con cierta trayectoria en la elaboración y ejecución de sus propios planes.