Consta de 14 cursos presenciales y uno on line
SANTANDER, 1 Abr. (EUROPA PRESS) -
El vigésimo Plan de Formación Continua de la Federación de Municipios de Cantabria (FMC) comienza este martes, 1 de abril, con el curso sobre 'La actitud innovadora. Creatividad e innovación en el puesto de trabajo en la Administración Local'.
Esta edición consta de 14 cursos presenciales que tendrán lugar en la sede de la FMC, salvo el denominado 'Certificación Energética de Edificios', que se desarrollará en la Academia APB Computers de Torrelavega. Como novedad, este año se ha programado un curso on-line relacionado con las redes sociales. Además se retoman las acciones formativas del Aula Abierta de Informática.
Asimismo, dos de las acciones formativas dirigidas a funcionarios con habilitación nacional, 'Aplicación de la Reforma Local en Cantabria' y 'Estabilidad y transparencia, garantía de la continuidad de los servicios en el ámbito municipal', están pendientes de su posible homologación para el baremo autonómico, según información de la FMC recogida por Europa Press.
El Plan se desarrolla gracias a una subvención del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), que este año por vez primera gestiona el Gobierno de Cantabria.
Precisamente el INAP ha premiado a la FMC con el galardón al mejor material didáctico de la tercera edición de los Premios a la Calidad en la Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, por la acción formativa 'La contratación del sector público: aspectos prácticos', impartida durante el Plan de Formación Continua del pasado año por el técnico del Ayuntamiento de Torrelavega, Agustín Villalba Zabala, habitual colaborador de la FMC.
Como en las últimas ediciones, además del diploma de asistencia, aquellos alumnos que voluntariamente deseen hacer una evaluación sobre el curso -una prueba tipo test o caso práctico sobre la materia a realizar el último día-, podrán obtener un certificado de aprovechamiento.
La FMC confía que el Plan sea bien acogido por los trabajadores de la Administración Local de Cantabria, ya que según destaca, "se ha elaborado teniendo en cuenta sus sugerencias, buscando una formación de calidad, comprometida con el desarrollo de las competencias necesarias de los empleados públicos y la innovación para la transformación de las corporaciones locales que garantice el derecho de los ciudadanos a una buena administración".
