El coste laboral crece un 0,4% en Cantabria en el cuarto trimestre

SANTANDER, 18 Mar. (EUROPA PRESS) -

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 0,4% en el cuarto trimestre de 2015 en Cantabria en relación al mismo periodo del 2014, hasta situarse en los 2.518,61 euros, según ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El incremento de Cantabria es inferior al medio (1,2%) y el más moderado de entre las 12 autonomías en que creció el coste laboral en el último trimestre del pasado año.

Además, el coste laboral de Cantabria se situó 152,78 euros por debajo del medio en el conjunto del país (2.671,39 euros) aunque es el noveno más alto por comunidades.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.906,15 euros de media en Cantabria, un 1,9% más que en idéntico periodo de 2014, lo que supone dos décimas más que el aumento medio en España (1,7%), donde se situó en 2.026,14 euros.

Por su parte, entre octubre y diciembre del año pasado, otros costes se redujeron un 4,2% en Cantabria, hasta los 612,46 euros, cuando de media bajaron un 0,3%, hasta los 645,25 euros.

En el cuarto trimestre del año, las horas pactadas por trabajador y mes fueron 150 en Cantabria, las horas efectivamente trabajadas 127,4 y las no trabajadas 23.

Los trabajadores a tiempo completo tuvieron 169 horas pactadas, 142,2 horas efectivas y 26,3 horas no trabajadas. Por su parte, los trabajadores a tiempo parcial tuvieron 87,4 horas pactadas, 75,9 horas efectivas y 11,7 horas no trabajadas.

DATOS NACIONALES

En España, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.671,3 euros en el cuarto trimestre del año pasado, lo que supone un aumento del 1,2% respecto al mismo periodo de 2014.

Con este incremento interanual, el más elevado desde el cuarto trimestre de 2013 (2,1%), el coste laboral acumula ya cuatro trimestres consecutivos de crecimiento después de haber disminuido durante todo el año 2014.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el cuarto trimestre del año pasado, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) se incrementó un 1,7% respecto al cuarto trimestre de 2014, hasta situarse en 2.026,14 euros por trabajador y mes.

Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el cuarto trimestre de 2015 los 645,25 euros, con un descenso interanual del 0,3%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 590,9 euros, un 1,1% más que en el cuarto trimestre de 2014.

El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que bajaron un 5,3% en el cuarto trimestre de 2015 debido a la caída de las indemnizaciones por despido y de las prestaciones sociales directas. Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, aumentaron un 26% en tasa interanual.

La jornada media pactada en el cuarto trimestre de 2015 fue de 34,4 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 29,7 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (4,8 horas, la mayoría por días festivos) y sumar las horas extraordinarias. El coste laboral por hora efectiva aumentó un 1,6% en tasa anual, hasta los 20,66 euros.

El INE ha informado además de que en el cuarto trimestre del año pasado se registraron 58.868 vacantes de empleo, de las que el 91% pertenecían al sector servicios. No obstante, Estadística precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo octubre-diciembre de 2015.