¿Qué piden los trabajadores cántabros a sus empresas por Navidad?

SANTANDER, 17 Dic. (EUROPA PRESS) -

Tres de cada cuatro trabajadores cántabros creen que 2016 les traerá un aumento de sueldo tras años de contención salarial, según la novena edición de la encuesta de Adecco 'Qué le pedirías a tu empresa por Navidad', en la que se pone de manifiesto el contraste con lo sucedido el año anterior, cuando dos de cada tres trabajadores en Cantabria no esperaba subidas de sueldo para el año siguiente.

Para 6 de cada 10 cántabros que ahora mismo están trabajando, un aumento de sueldo sería el mejor regalo de Navidad que su empresa podría concederles. Este porcentaje aumenta notablemente con respecto a los deseos de un año atrás, cuando era 1 de cada 3 empleados quien quería esa subida salarial, y se queda por encima del deseo de los trabajadores a nivel nacional, que reclaman ese incremento en la mitad de los casos.

A ese 60,2% de los cántabros que consideran un incremento de salario el mejor regalo de Navidad que su empresa podría hacerles, sigue los que demandan una mayor formación (24,8%), un valor que no ha dejado de crecer en los últimos años en detrimento de otras opciones como la retribución flexible o el cambio de jefe.

A más distancia se sitúan contar con la posibilidad de realizar nuevas funciones dentro del puesto de trabajo (6,9%), flexibilidad horaria que permita conciliar vida personal y profesional (4,6%) o un ascenso (2,2%).

Por sexos, los hombres piden mayoritariamente un aumento de salario (54% frente al 46% de mujeres) mientras que las mujeres demandan más flexibilidad horaria (46,7% de hombres frente
al 53,3% de mujeres).

Además de crecer el número de cántabros que quiere un mejor sueldo el próximo año, también se incrementa notablemente el porcentaje de trabajadores que piensa que esto al fin se producirá,
pues así lo afirman casi 3 de cada 4 empleados (74%). Una idea que se contrapone totalmente con lo que sucedía un año atrás cuando eran precisamente 2 de cada 3 cántabros los que pensaban que esto no se produciría.

Estos trabajadores opinan que recibirán una subida de su retribución solo comparable al incremento del IPC nacional o ligeramente por encima, frente al 8,3% que espera una subida notoria. Además, un 15,7% piensa que su salario se mantendrá igual. Sin embargo, un 2% cree que le bajarán (apreciación que baja 1,3
puntos porcentuales con respecto a 2014).

SUELDO EN FUNCIÓN DE OBJETIVOS

Si los trabajadores cántabros pudiesen negociar su carta salarial, un 45,4% querría un aumento de sueldo en función de los objetivos de la empresa.

El 30,9% pediría una subida económica sin condiciones y el 23,7% estaría dispuesto a mantener su salario tal y como está hasta que la situación mejore realmente.

En caso de que no hubiera posibilidad de un aumento de sueldo, los empleados optarían por medidas de coste cero para la empresa relacionadas con el equilibrio entre vida profesional y personal como aquéllas que permitan una mayor conciliación (51,5%), jornada intensiva (40,7%) y la posibilidad de teletrabajar (7,8%).

Las mejoras laborales alternativas más demandadas por los trabajadores cántabros son un seguro médico privado (14,8%), descuentos especiales y ventajas para empleados en ocio, consumo y
cultura (12,6%), ayudas económicas para la educación de los hijos (11,6%) y disponer de un plan de pensiones (10,4%).

UNO DE CADA CUATRO TRABAJADORES NO QUIERE CAMBIAR DE EMPLEO

Según la encuesta de Adecco, casi la mitad de los trabajadores cántabros (48,8%) querría tener un nuevo trabajo el próximo año, mientras que uno de cada tres no desean cambiar de puesto aunque la situación mejore.

En cuanto a los propósitos que se hacen los empleados cántabros para 2016, los principales pasan por fomentar el compañerismo entre la plantilla (16%), planificar mejor el trabajo de cara a obtener buenos resultados (14,18%), involucrarse más en el trabajo (14,5%) y ser más puntual (13,9%).