Abierto el plazo para el programa experimental de empleo 'Apostando por el Empleo Astillero 2012'

Paseo Marítimo De Astillero
AYUNTAMIENTO
Europa Press Cantabria
Actualizado: martes, 8 mayo 2012 11:19

ASTILLERO 8 May. (EUROPA PRESS) -

Los candidatos a participar en el programa experimental de empleo 'Apostando por el Empleo Astillero 2012' tienen un plazo de diez días naturales para presentar la solicitud de participación en el proceso selectivo, la documentación y las acreditaciones necesarias de méritos alegados.

El Ayuntamiento de Astillero ha publicado este martes las bases de dicho programa, que oferta puestos de trabajo a tres técnicos para el desarrollo de Programas Experimentales en materia de empleo y prospección del mercado de trabajo a jornada completa.

Según consta en las bases, consultadas por Europa Press, el contrato de trabajo será por obra y servicio, y la vigencia máxima de la contratación será desde la resolución de la convocatoria, hasta el 31 de diciembre.

Entre los requisitos exigidos para formar parte en la convocatoria está el ser español o miembro de la Unión Europea; tener cumplidos 16 años de edad y no exceder de la edad de jubilación, y poseer la licenciatura o diplomatura de Graduado Social, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Sociología, Psicología, Económicas, Empresariales, Psicopedagogía, Trabajo Social, o Derecho.

En cuanto a las funciones que desarrollarán los seleccionados, se encuentran la prospección del mercado de trabajo e intermediación entre la demanda y la oferta; mejorar la ocupabilidad de demandantes de empleo favoreciendo su inserción en el mercado de trabajo; o realizar estudios del mercado laboral.

Otras tareas serán la búsqueda de empleos solicitados por las empresas y no cubiertos por la demanda de trabajo; conocer las nuevas profesiones y los ciclos formativos; estudiar las necesidades tanto de las empresas de nueva creación como de las ya implantadas, o conocer de forma individualizada a los usuarios del programa, promoviendo habilidades que mejoren la ocupabilidad e identificando las barreras que dificultan su inserción en el mundo laboral.

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