CC.OO. inicia dos campañas para aumentar la participación sindical juvenil en las empresas

SANTANDER, 18 Oct. (EUROPA PRESS) -

CC.OO. de Cantabria iniciará dos campañas informativas para aumentar la participación de los jóvenes en las empresas ya que, según datos del sindicato, CC.OO posee un 8,7 por ciento de delegados con menos de 30 años, mientras que en el resto de sindicatos este porcentaje disminuye al 6,76%.

Emma Moya, representante de la Secretaría de Juventud de CC.OO. de Cantabria, explicó que en las empresas sin comités de empresa se difundirán los folletos '¿Quieres mejorar tus condiciones de trabajo?', donde se explican los derechos de los trabajadores para tener representación sindical.

En las empresas con comité, pero con pocos delegados jóvenes, se repartirá el manual 'Da el relevo'. Por último, el sindicato ha editado también el 'Manual de Elecciones Sindicales', con información generalizada sobre este proceso.

Moya explicó que el número de delegados sindicales jóvenes no se corresponde con el de afiliados, ya que, por ejemplo, en CC.OO. existen 2.867 menores de 30 años del global de 16.243 afiliados, lo que representa un 17,5 por ciento, frente al 8,7% de delegados en las empresas.

LACRA DE LA PRECARIEDAD

En este sentido, el secretario general de CC.OO. de Cantabria, Javier Puente, expuso que con estas campañas se persigue que los jóvenes pasen de ser "meros espectadores a protagonistas" en el mercado laboral, involucrándose en la negociación colectiva, "el mejor instrumento para acabar con esa lacra que es la precariedad".

Puente añadió que pese a que Cantabria "en los últimos años ha generado un importante volumen de empleo, al igual que el Estado", "CC.OO. no está de acuerdo con ese concepto de paro técnico".

Además, Puente aseguró que Cantabria experimenta "problemas para adaptarnos a la media española" y "europea" respecto a la población ocupada y tasa de actividad.

Por último, el líder sindical indicó que los jóvenes que acceden al mercado laboral "se encuentran con una realidad hasta ahora insoslayable", que es "la precariedad", pasando a formar parte del grupo de los "mileuristas".