SANTANDER, 29 May. (EUROPA PRESS) -
El comité de empresa de Sodercan ha difundido este martes un comunicado en el que reitera que "no ha estado de acuerdo desde el principio con el despido colectivo presentado por la Dirección para el 43% de la plantilla, ni con la justificación del mismo", pese al acuerdo final suscrito en coincidencia con la fecha límite del período de negociación "para salvaguardar el mayor número de empleos".
El comité de empresa recuerda que "tras un mes de negociaciones en los que la empresa ponía sobre la mesa 32 despidos mientras no aceptaba las principales propuestas que los trabajadores hacían para lograr ahorros que limitaran el desmesurado número de afectados, la Dirección se decidió a rebajar ese número el último día ante la insistencia del propio comité de empresa".
"Ante la alternativa de firmar el preacuerdo con 19 despedidos o de no hacerlo con 32, el comité decidió someterlo a asamblea de trabajadores, que aprobó el acuerdo", explica el comité, tras criticar que "como era de esperar, la empresa no aceptó criterios objetivos y la lista de despedidos, conocida tras ratificar los trabajadores el acuerdo, deja situaciones personales traumáticas e injustas".
