El coste laboral de las empresas cántabras crece un 3,6% interanual en el primer trimestre y los salarios un 2,6%

SANTANDER, 14 Jun. (EUROPA PRESS) -

El coste laboral de las empresas cántabras aumentó un 3,6% en el primer trimestre respecto al mismo periodo del año anterior, dos décimas más que en el conjunto del país. Sin embargo, los salarios aumentaron un 2,6% en Cantabria y un 3% de media nacional, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral publicada hoy por el Instituto Nacional de Estadística.

El coste laboral medio por trabajador y mes en Cantabria es de 1.992 euros, mientras a nivel nacional se eleva a 2.113 euros. Por comunidades autónomas, los costes laborales más elevados corresponden a Madrid (2.561 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.392 euros) y Navarra (2.319 euros). Por el contrario, Extremadura (1.708 euros), Canarias (1.790 euros) y Murcia (1.808 euros) tienen los costesmás bajos.

El crecimiento de los costes laborales ha sido desigual en las distintas comunidades. Aragón (6,1%), Murcia (5,7%) y Castilla-La Mancha (5,2%) registran los mayores incrementos, mientras queExtremadura (1,8%), País Vasco (2,2%) y Cataluña (2,5%) presentan los más moderados.

SALARIOS Y OTROS COSTES

El coste salarial medio por trabajador y mes en Cantabria es de 1.423 euros, frente a 1.538 euros de promedio nacional. Por comunidades, los salarios más elevados se dan en Madrid (1.909 euros por trabajador y mes), País Vasco (1.736 euros) y Navarra (1.653 euros). Por el contrario, Extremadura (1.246 euros), Canarias (1.290 euros) y Murcia (1.298 euros) tienen los más bajos.

Atendiendo al crecimiento del coste salarial total, Murcia (5,2%), Castilla-La Mancha (5,1%) y Aragón (5%) presentan el mayor aumento, mientras que Navarra (1,1%), País Vasco (1,5%) y Canarias (2,1%) muestran los incrementos más moderados.

Los otros costes laborales ascienden a una media de 570 euros por trabajador y mes en Cantabria, un 6% más que en el primer trimestre de 2005, y a 575 euros a nivel nacional, con un aumento interanual del 4,4%%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que se incrementan un 3,5%. El resto del crecimiento de los otros costes se debe al aumento de las percepciones no salariales.

Las comunidades autónomas donde los otros costes son más elevados son Navarra (666 euros por trabajador y mes), País Vasco (657 euros) y Madrid (652 euros). Los valores más bajos se registran en Extremadura (463 euros), Canarias (501 euros) y Murcia (510 euros).

Las comunidades con mayores incrementos de los otros costes laborales son País Vasco (6,7%), Valencia (5,7%), Castilla y León (5,6%). Por su parte, Castilla-La Mancha (-0,1%), Asturias (0,6%) y Andalucía (0,7%) presentan los crecimientos más bajos. En términos porcentuales, los mayores aumentos se dan en Navarra (12,3%), Aragón (8,8%) y Murcia (7%). Por su parte, Extremadura (-0,3%), Asturias (1,3%) y Cataluña (2,5%) presentan los crecimientos más bajos.

JORNADA LABORAL

Las horas pactadas por trabajador y mes en Cantabria fueron 157,4 en el primer trimestre del año (156,6 a nivel nacional); las horas efectivamente trabajadas, 145,7 (143,4 de promedio nacional); y las no trabajadas por distintas causas, 12,8 horas (14 a nivel nacional). Las vacaciones y los días de fiestas disfrutados representan el 50,1% de las horas no trabajadas en el primer trimestre.

Los trabajadores a tiempo completo tienen 169,7 horas pactadas, 156,9 horas efectivas (155,3 a nivel nacional) y 13,9 horas no trabajadas al mes (15,2 de promedio nacional). Los trabajadores a tiempo parcial tienen 79,1 horas pactadas (84,1 a nivel nacional), 73,8 horas efectivas (77,4 en el conjunto del país) y 5,6 horas no trabajadas al mes (7,1 a nivel nacional).

Las comunidades con más horas efectivas son Castilla-La Mancha, Valencia y Canarias. Por el contrario, Asturias, País Vasco y Andalucía son las que presentan menos horas efectivas.