Publicado 30/04/2020 10:41:22 +02:00CET

El EMCAN destina más de 4 millones de euros a garantizar el empleo de 1.300 trabajadores con discapacidad

Paro.- El Gobierno destaca que es el mejor dato desde 2008, pero insiste en impulsar los contratos indefinidos
Paro.- El Gobierno destaca que es el mejor dato desde 2008, pero insiste en impulsar los contratos indefinidos - GOBIERNO DE CANTABRIA - Archivo

Corresponde al pago del 50% del Salario Mínimo Interprofesional del primer semestre de 2020 en los 24 centros especiales de empleo

SANTANDER, 30 Abr. (EUROPA PRESS) -

La Consejería de Empleo y Políticas Sociales, a través del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), ha aprobado la resolución de concesión de mas de 4 millones de euros (4.050.797 euros) a centros especiales de empleo destinados al mantenimiento de los puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad.

A través de esta subvención, de la que se benefician 24 centros especiales de empleo, el Servicio Cántabro de Empleo cubre el 50% del Salario Mínimo Interprofesional de los trabajadores con discapacidad durante los seis primeros meses del año, ha informado el Gobierno en nota de prensa.

De esta manera, según ha explicado la consejera, Ana Belén Álvarez, se trata de garantizar y apoyar la inserción laboral de las más de 1.300 de personas con discapacidad que están trabajando en la región.

Esta resolución, que tendrá continuidad en el segundo semestre del ejercicio, está integrada en el programa operativo del Fondo Social Europeo de Cantabria 2014-2020, dentro de las actuaciones previstas en el Eje 2 destinado a promover la inclusión social, luchar contra la pobreza y cualquier forma de discriminación.

La consejera de Empleo y Políticas Sociales ha destacado la importancia de este sector "tan valioso socialmente" y que "permite el acceso a uno de los derechos que reconoce nuestra Constitución, como es el del trabajo y a una remuneración suficiente para todas las personas".

Para poder acceder a esta ayuda, los centros especiales de empleo deben acreditar y justificar convenientemente el número de trabajadores con discapacidad que tienen contratados, así como el gasto total objeto de la ayuda e identificar los centros de trabajo que tienen en Cantabria a los que están asignados los empleados a los que va dirigida esta subvención.

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