Publicado 26/01/2022 14:28

Inspección de Trabajo impulsa la conversión de 1.979 contratos fijos en Cantabria en 2021, un 217% más

El director general de Trabajo, Gustavo García, y el director Territorial de la Inspección de Trabajo, Miguel Ángel Gálvez, presentan el balance de las actuaciones realizadas por la Inspección de Trabajo en 2021.
El director general de Trabajo, Gustavo García, y el director Territorial de la Inspección de Trabajo, Miguel Ángel Gálvez, presentan el balance de las actuaciones realizadas por la Inspección de Trabajo en 2021. - SILVIA BOUZO/GOBIERNO DE CANTABRIA

La campaña sobre riesgos biológicos Covid registró más de 44.000 euros en sanciones

SANTANDER, 26 Ene. (EUROPA PRESS) -

La labor de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Cantabria ha impulsado la conversión de 1.979 contratos temporales en indefinidos en 2021 en la comunidad, un 217 por ciento más que el año anterior y una cifra "récord" en la serie histórica de la comunidad, que de 2009 a 2021 ha transformado en fijos un total de 10.421 contratos.

Así lo han destacado el director general de Trabajo, Gustavo García; y el director territorial de la Inspección de Trabajo, Miguel Ángel Gálvez, este miércoles en rueda de prensa para presentar los resultados de las actuaciones de la Inspección en 2021 tras celebrar la reunión anual con los agentes sociales.

En concreto, en 2021 se realizaron un total de 5.889 actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales (en 2020 fueron 6.200), con 354 infracciones y 896.907 euros de importe por las mismas.

La primera causa de incumplimientos preventivos en la comunidad fue en materia de máquinas y equipos de trabajo, seguido de formación e información de trabajadores.

En cuanto a empleo y relaciones laborales se llevaron a cabo 1.590 actuaciones (frente a las 1.700 de un año antes), con 149 infracciones y 217.100 euros de importe --un 8% y 15% más respecto al año anterior, respectivamente--.

La primera causa de incumplimientos laborales en la región fue en materia de tiempo de trabajo, seguida por los incumplimientos en materia de contratación, salarios y los incumplimientos en materia de derechos de los representantes legales de los trabajadores.

Además de la transformación de 1.979 contratos temporales en indefinidos, Inspección recuperó salarios impagados a trabajadores en una cuantía de 579.245 euros.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

En materia de prevención Inspección de Trabajo actuó en un total de 30 campañas. Destacaron las de condiciones de seguridad en el trabajo, como escaleras, aseos, vestuarios y aberturas, con 1,530 actuaciones; evaluación de riesgos, con 752; formación de trabajadores, con 654; y vigilancia de la salud, con 562 actuaciones.

Se extendieron 1.553 requerimientos, sobre todo en materia de máquinas y equipos de trabajo con el 16,93% de los mismos. Y se paralizó una actividad por riesgo grave e inminente en máquinas y equipos de trabajo.

Además, se efectuaron 163 segundas visitas para comprobar requerimientos previos y se despacharon 181 denuncias en materia de prevención de riesgos laborales presentadas por trabajadores o interlocutores sociales.

Asimismo, en el ámbito de la prevención, el año 2021 continuó marcado de manera importante por el contexto de la COVID-19. La campaña sobre riesgos biológicos COVID-19 significó una cuantía de más de 44.000 euros en sanciones.

Según Gálvez, la situación de la pandemia en 2021 respecto a un año antes "ha mejorado", con menos demanda de actuaciones pero un número "elevado" de sanciones en relación con el seguimiento del cumplimiento de medidas en materia sanitaria como protección personal, geles, guantes de seguridad y separación, con un total de 32 infracciones.

También fueron significativas las actuaciones en riesgos específicos, como en riesgos musculoesqueléticos o musculoesqueléticos en camareras de piso. Y la investigación de accidentes laborales y enfermedades laborales ocupó otro capítulo importante de la actuación inspectora.

Se volvió a apreciar el impacto de la implantación del Cuerpo de subinspectores laborales en la Escala de Seguridad y Salud,
destacando el aumento de las infracciones en 57% y de los importes en un 33%.

EMPLEO Y RELACIONES LABORALES

En materia de empleo y relaciones laborales, la Inspección actuó en un total de 31 campañas. Destacando las actuaciones de transgresión de la normativa sobre contratación, con 617; tiempo de trabajo, con 325; y salarios, recibos y finiquitos, con 104.

Se extendieron 357 requerimientos, principalmente en materia de contratación con el 49% de los mismos. Como consecuencia de los mismos, se transformaron en indefinidos un total de 1.979 contratos que se encontraban en situación irregular, producto de la actividad ordinaria de la Dirección Territorial de Cantabria (632) y del Plan de Choque del Organismo Estatal (1.347).

Además, se despacharon 254 denuncias en materia de relaciones laborales. Las campañas de control del tiempo de trabajo y de registro de jornada arrojaron también importantes cuantías sancionadoras: de más de 39.000 euros respecto al control del tiempo de trabajo y de más de 30.000 euros respecto del registro de jornada.

OBJETIVOS PARA 2022

Finalmente, García ha avanzado que en los objetivos de Inspección de Trabajo para este año 2022 se mantienen en general las líneas desarrolladas durante 2021.

Ha detallado que en prevención de riesgos laborales se señalan 1.673 actuaciones (en 2021 se programaron 1.783) y en empleo y relaciones laborales 1.369 (en 2021 se contemplaron 1.520).

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