Por primera vez la parte sindical y la patronal han mantenido una negociación directa, sin mediadores, durante más de siete horas
SANTANDER, 16 Jun. (EUROPA PRESS) -
La reunión entre los sindicatos y la patronal del metal celebrada este jueves en el Organismo para la Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (Orecla) ha terminado de nuevo sin un acuerdo que desbloquee la huelga iniciada hace ya 15 días, pero por primera vez se han logrado avances "significativos" en la negociación del convenio colectivo.
Así lo han avanzado las federaciones de Industria de CCOO, UGT-FICA y USO, que han calificado de "maratoniana" la reunión de hoy, iniciada a las 10 de la mañana y que se ha prolongado hasta bien entrada la tarde, durante más de siete horas. Las negociaciones se retomarán mañana, de nuevo a partir de las 10.00.
La patronal Pymetal ha puesto sobre la mesa una nueva oferta salarial que incluye una subida del 3% para 2021, consolidado en tablas salariales, con una paga de 250 euros de atrasos. Mientras, el incremento salarial para los siguientes años quedaría en un 4% para 2022, también en tablas pero sin revisión, y un 3% tanto para 2023 como para 2024, también en tablas, con una revisión al 65% del IPC real sin atrasos y bajo la hipótesis de no recortar derechos ya consolidados, como el plus de distancia y el contrato relevo.
La diferencia con las reuniones anteriores desde que se inició la huelga es que en el día de hoy la negociación ha sido directa entre las partes, es decir, entre la comisión negociadora y la patronal Pymetal, que han trabajado sin mediadores.
MOMENTO "CRUCIAL" TRAS ACERCAR POSTURAS
Los sindicatos que componen la comisión negociadora han reconocido nuevamente el esfuerzo e implicación de todos los trabajadores del sector, que están secundando la huelga y movilizándose "masivamente" -con la misma fuerza de días anteriores, con un seguimiento del 95%, según apuntan-, así como al conjunto de la sociedad que ha demostrado el "apoyo incondicional a la gente del metal". Así, les han pedido "que se mantengan en lucha, porque estamos en un momento crucial de la negociación".
Por su parte, la patronal ha señalado en un comunicado que, pese a que ambas partes han acercado sus posiciones, la pretensión sindical supone más de un 17% de incremento en cuatro años, a razón de un 4% más una paga lineal aproximada de 250 euros portrabajador en concepto de atrasos para 2021 (total aproximado de 5,25%), un 5% para 2022, un 3% para 2023 y un 3% para 2024 (sin tener en cuenta posibles revisiones de estos dos últimos años, que podrían incrementar el coste total del convenio).
Dicha exigencia "excede la capacidad económica de muchas empresas", insiste, "debiendo considerarse la propuesta de Pymetal que supone un incremento de un 14,89% de coste total para cuatro años como una propuesta finalista para firma en lo relativo a incrementos salariales".
Como explica, estas ofertas se realizan bajo la hipótesis de que las empresas renunciaran a su propuesta de eliminación del plus de distancia y obligatoriedad del contrato de relevo, y determinar si es posible un acuerdo en materia salarial.
Por último, la patronal ha solicitado a todas las empresas que, de cara a la reunión prevista para mañana en ORECLA, informen respecto de los topes admisibles de incremento salarial para un convenio a cuatro años (2021-2024) y los demás aspectos que se han contemplado en la negociación.
