La tasa de paro se reduce en cuatro años a la mitad, hasta el 9,8%

Publicado 01/03/2019 13:27:10CET

SANTANDER, 1 Mar. (EUROPA PRESS) -

La tasa de paro de Santander se ha reducido en cuatro años a "prácticamente la mitad", al pasar de un 19,1 por ciento en el primer trimestre de 2015 al 9,8% en el último de 2018, es decir, que ha bajado 9,2 puntos, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de los que se ha hecho eco hoy la alcaldesa, Gema Igual, al hacer balance del Pacto Local por el Empleo.

Así, el ejercicio pasado cerró con 7.481 desempleados, la cifra "más baja" en la última década, desde 2009, en la ciudad, donde la reducción de las personas paradas es mayor que en el conjunto de Cantabria y España, ya que es casi cinco puntos inferior a la media.

Con todo, pese a ser "buenos", no son datos para estar "satisfechos", sino para seguir trabajando "con más fuerza si cabe", ha opinado la regidora, que ha atribuido el mérito de estas cifras a instituciones, empresas privadas y a quienes se han "reinventado" al participar en las acciones del pacto.

En total, el programa ha llegado a 22.567 personas, de las que el 55,6% son mujeres (12.564, frente a 10.003 hombres). Por edades, el grupo más numeroso es el de mayores de 45 años, con 9.150, seguido de los jóvenes de 16 a 29 (7.160) y del colectivo entre 30 y 45 años (7.160).

Con motivo del pacto, que ha sumado una inversión de 22,8 millones en cuatro años, se han desarrollado 90 convenios con entidades, 14 plataformas tecnológicas, 3.117 cursos, y se ha impartido más de 74.200 horas formativas.

Además, se han realizado 25 campañas divulgativas y de difusión de programas, así como 13 instalaciones para actividades y 12 estudios sobre necesidades del mercado laboral, según ha detallado la alcaldesa al término de la reunión del Pacto Local por el Empleo, impulsado por el Ayuntamiento y del que forman parte 42 asociaciones y entidades que trabajan con el principal objetivo de reducir la tasa de paro en la ciudad.

Desde su puesta en marcha en 2015 hasta ahora se han llevado a cabo un centenar de medidas, repartidas en cinco ejes: empleo, emprendimiento, formación, innovación y políticas activas de empleo, de cuya ejecución se da cuenta cada seis meses.

En el último semestre se han desarrollado nueve acciones, y se han programado otras cuatro más hasta junio, relacionadas con la Responsabilidad Social Corporativa, venta y marketing o emprendimiento femenino.

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