Según datos del Servicio Cántabro de Empleo, el 52,38% de las personas contratadas tuvieron un contrato y un 80,48 % entre uno y tres
SANTANDER, 26 Ene. (EUROPA PRESS) -
La tasa de rotación anual de contratos de trabajo bajó el pasado año en Cantabria, al pasar del 3,24% en 2017 al 3,13% en 2018, una reducción de 0,11 puntos, mientras que en España se ha mantenido en el 2,88%, ha informado el Gobierno regional.
Según datos del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN) se comunicaron un total de 257.858 contratos con 82.294 personas contratadas, de las que el 52,38%, 43.103, firmaron un contrato. Esta ratio asciende al 80,48%, 66.227, si se computan las personas que firmaron de uno a tres contratos.
En el informe se señala que el 6,2%, 5.104 personas, tuvieron más de 10 contratos y el 3,08%, 2.533, más de 15, lo que representa en este último caso una minoración del -0,57%, al pasar de 2.701 en 2017 a 2.533 en 2018.
Por sectores la mayor rotación se dio en la construcción, con un 3,48%, y en servicios con un 3,02%; menor tienen la agricultura y la industria, con el 1,39% y el 1,49%, respectivamente.
Por actividad económica la mayor tasa de rotación se dio en almacenamiento y actividades anexas al transporte (8,45%), industrias de alimentación (4,86%), servicios de alojamiento (4,10%); las menores tasas corresponden a servicios técnicos de arquitectura e ingeniería (1,35%), selvicultura y explotación forestal (1,43%) y actividades de construcción especializada (1,44%).
Los servicios de comidas y bebidas fueron la actividad económica que más contratos generó (50.349) y también la que contrató a más personas (16.050), con una tasa de rotación del 3,14%, un 0,01 por encima de la media de Cantabria.
La industria de la alimentación fue la segunda que más contratos generó (25.142) con 5.176 personas contratadas y una tasa de rotación de 4,86%.
El Gobierno ha señalado que el número de contratos que tiene una persona al cabo de un año, y que se conoce como tasa de rotación anual, es un indicador "de gran importancia" para conocer la situación del mercado de trabajo y calidad del empleo que se genera.
