CCOO C-LM urge a patronales a negociar los llamamientos a trabajadores en campañas agrícolas ante la nueva contratación

TOLEDO, 27 Abr. (EUROPA PRESS) -

CCOO ha hecho un llamamiento a las organizaciones agrarias de Castilla-La Mancha Asaja, UPA y COAG, a abrir a la mayor brevedad una mesa para negociar los llamamientos para la contratación de trabajadores y trabajadoras en las campañas agrícolas con el nuevo modelo de contratación generado por la reforma laboral.

Así lo han manifestado el secretario general de CCOO Industria Castilla-La Manca, Ángel León, la secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo CCOO, María Ángeles Castellanos y el secretario de Política Industrial y Formación de CCOO Industria, Juan Antonio Cuevas, ha informado en nota de prensa el sindicato.

Los responsables de CCOO han recordado que el contrato de trabajo que ha de realizarse a los trabajadores y trabajadoras en las campañas agrícolas es el fijo-discontinuo, "lo que no va a suponer ninguna dificultad ni ningún problema para el desarrollo de las mismas", ha remarcado León.

En este sentido, CCOO ha urgido a las organizaciones agrarias de la región a regular cómo se van a hacer los llamamientos para la contratación de trabajadores y trabajadoras para las campañas agrícolas con este nuevo modelo de contratación.

"Una persona trabajadora que finaliza una campaña agrícola tiene que saber cómo se le va a llamar para la siguiente".

CONVENIO DEL SECTOR

Asimismo, el secretario general de CCOO Industria Castilla-La Mancha ha reivindicado un convenio colectivo del sector agrario de ámbito regional para regular las condiciones laborales del conjunto de trabajadores y trabajadoras y acabar de esta forma con las diferencias económicas existentes por el hecho de desarrollar esta actividad en una u otra provincia cuando las ayudas son iguales.

En este sentido, ha recordado que en Castilla-La Mancha hay cinco convenios colectivos provinciales del campo y ha denunciado "el bloqueo por parte de la patronal Asaja de Ciudad Real, con su presidente Pedro Barato a la cabeza, del convenio de esta provincia con un salario de 12.116 euros/año por debajo del SMI y por debajo del recogido en los otros cuatro convenios donde el salario más bajo llega al SMI, 14.000 euros/año".

RECHAZA LA CONTRATACIÓN EN ORIGEN

Por su parte, la secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo ha señalado que en la región hay más de 149.000 personas paradas, de las cuales cerca de 68.000 tienen experiencia laboral previa pero no cobran ningún tipo de prestación o subsidio, y 24.785 personas paradas inscritas como peones agrícolas.

"Hay miles de personas que necesitan empleo y miles de personas que buscan empleo como peones agrícolas".

"Más allá de la legalidad que no cuestionamos, no compartimos que se recurra a la contratación en origen que permite contratar a trabajadores y trabajadoras extranjeros en sus países de origen para trabajar en el campo de Castilla-La Mancha".

"Ya se han aprobado dos contingentes en este 2022 con personas procedentes de Senegal y de Marruecos, pero consideramos que no se ha hecho un esfuerzo suficiente para cubrir las necesidades del empresariado agrícola con las personas que buscan empleo en la región", ha lamentado.

"Sabemos, porque así se nos ha trasladado desde la Consejería, que apenas se ha recurrido a la bolsa de empleo agrícola creada por la Junta para facilitar el contacto entre este empresariado y quienes buscan empleo en el campo, por tanto no entendemos que se recurra a los contingentes sin agotar otras vías", ha insistido.

No obstante, Castellanos ha destacado la importancia de los trabajadores y trabajadoras de origen extranjero que trabajan en las campañas agrícolas y que suponen cerca del 40% de quienes trabajan en el sector. "Son imprescindibles para la economía de Castilla-La Mancha".

El pico más alto de afiliación de personas extranjeras al Sistema Especial Agrario se registró en junio con 21.993 personas afiliadas, lo que supone el 53% de la afiliación de ese mes, ha detallado.

"Son imprescindibles y queremos una solución definitiva a los problemas que viven los temporeros y las temporeras en la región, problemas como el acceso a la vivienda con albergues cerrados y sin acceso al alquiler o la presencia de intermediarios que cobran a las personas inmigrantes por llevarles a trabajar y que se quedan con parte de su salario".

El sindicato recuerda la obligación empresarial de facilitar alojamiento a los trabajadores migrantes, pero eso no quita responsabilidad a las distintas administraciones que han de buscar soluciones para garantizar que quienes vienen a trabajar no vivan en tiendas de campaña, furgonetas o naves abandonadas.