VALLADOLID, 3 Jun. (EUROPA PRESS) -
La responsable de Hostelería en CCOO Servicios de Valladolid, Monserrat Noriega, ha considerado este miércoles que la posible extensión de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) durante seis meses más "sería una buena medida para la protección de los trabajadores", aunque ha apuntado que habrá que ver la evolución de sectores como los hoteles o los bares y restaurantes, en función de cómo evolucionen en el retorno a la actividad.
Así lo ha señalado Noriega en una rueda de prensa que ha ofrecido, acompañada por el secretario de CCOO Servicios en Valladolid, Raúl N. Agudo, para explicar la situación de los trabajadores de los sectores del comercio y la hostelería en estas primeras semanas de vuelta parcial a la actividad.
Al ser preguntada por las informaciones que indican que la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, se ha mostrado abierta a una posible ampliación de los ERTE por seis meses más en algunos sectores, la representante sindical ha señalado que podría ser "una buena medida" para la protección de los trabajadores.
Noriega se ha referido específicamente a sectores como los hoteles, que no se prevé que abran sus puertas antes del 1 de julio y que el sindicato prevé que muchos de ellos vayan a optar por presentar ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ya que su actividad comparada con años anteriores "no va a ser la misma", condicionada por restricciones de capacidad y protocolos de seguridad.
En cuanto a los establecimientos como bares y restaurantes, ha apuntado que habrá que ver como evoluciona el registro de clientes en estas próximas semanas, cuando se amplíe el aforo de terrazas y puedan abrir en el interior. Eso sí, han advertido de que "no hay que hacer ERTE preventivos" y que si se amplían los plazos los delegados sindicales y las inspecciones deberán ser vigilantes para que los utilicen aquellas empresas que lo necesiten "antes que destrozar el empleo o cesar afectividad", como ha añadido Raúl N. Agudo.
En cualquier caso, los representantes sindicales han destacado el buen recurso que han supuesto los ERTE en estos meses para que no se destruya empleo durante el estado de alarma y han dado datos generales de los sectores de comercio y hostelería en Valladolid.
En el comercio, hasta la entrada en vigor de la Fase 1 de desescalada --las tiendas ya podían abrir sin cita previa desde una semana antes--unos 1.350 de los 5.200 negocios del sector en la ciudad habían solicitado ERTE, lo que supone hasta ese momento, en torno a un "30 por ciento", con 9.000 de los 24.000 trabajadores afectados.
La previsión del sindicato era que en Fase 1 abriera sus puertas un 80 por ciento del sector, cifra que se ha cumplido, y que se sacara de la situación de ERTE al 50 por ciento de los empleados afectados, aunque en este segundo caso, si bien no disponen de los últimos datos, se estima que la desafectación podría estar un poco por debajo.
Ahora que se ha retomado la actividad con nuevas medidas, ha recordado Agudo, los comercios de menos de 400 metros cuadrados de superficie pueden abrir, al igual que los que tengan más tamaño pero acoten su espacio. Además, ha recordado que resulta "fundamental" cumplir las medidas de seguridad, como la limitación de clientes al 30 por ciento del aforo, garantizar la distancia interpersonal y en locales donde no se pueda hacer obligatorio el uso de mascarilla, además de contar con gel hidroalcohólico.
En cuanto a la hostelería, Monserrat Noriega ha señalado que el 85 por ciento de los negocios de la provincia han solicitado el ERTE, un total de 1.756 de los 2.050 existentes, lo que ha afectado a 9.000 de los 11.000 empleados.
A raíz del inicio de la Fase 1 de desescalada buena parte del sector hostelero ha abierto sus negocios al público con el 50 por ciento de capacidad en terrazas y según datos del Ayuntamiento, han solicitado instalar nueva terraza o ampliarla un total de 330 establecimientos.
La desafectación en este caso estaría en torno a 2.500 o 3.000 trabajadores que estaban en ERTE, por lo que rondaría un 30 por ciento, por el momento.
Noriega ha recordado que CCOO ha editado una guía de recomendaciones para el sector de la hostelería, y ha recordado que el sindicato está "muy atento" a los ERTE que se soliciten por causas económicas, pues ha recordado que no se debería permitir que un hotel alegue este término si durante el estado de alarma podía haber abierto para atender a trabajadores de la sanidad y esenciales y no lo hizo, ya que ello habría supuesto que tuviera ingresos y que desafectase a trabajadores.
Raúl N. Amado ha destacado el trabajo del sindicato durante estos meses, en los que ha atendido "multitud de consultas" tanto de trabajadores como de gestorías o de las propias empresas, y en Valladolid han negociado en torno a 100 ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas, y "un sinfin" de casos por fuerza mayor.
Ahora, ha añadido el sindicato negocia con empresas u gestorías la mejora de acuerdos laborales para los trabajadores afectados por ERTE o que todavía lo van a estar, pese a que el tiempo de negociación de estos acuerdos es "muy reducido", más incluso de lo que establece la ley.
Asimismo, ha avanzado que van a promover a las patronales de Valladolid un acuerdo para sentar las bases de estas negociaciones, en las que les quieren hacer partícipes para articular medidas que eviten los despidos, el mantenimiento de las causas de los ERTE por fuerza mayor en comercio y hostelería, o la cogobernanza en la "desescalada laboral", con diálogo en el cauce social.
Esta propuesta, ha apuntado el secretario general de la sección, se hará llegar también a la patronal de la hostelería, Apehva, con la que los sindicatos tienen rota la interlocución a consecuencia de la no firma del convenio de 2018, pero ha recordado que "es necesario dar solución" a ese problema.
