CCOO y UGT exigen a Cecale negociar en un grupo de trabajo sobre igualdad

   VALLADOLID, 26 Mar. (EUROPA PRESS) -

   Los sindicatos Comisiones Obreras y UGT han pedido a la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (Cecale) que se siente a negociar en un grupo de trabajo en materia de igualdad y trabaje en esta materia en todos los ámbitos de relaciones laborales, con la inclusión de planes de igualdad en los convenios colectivos.

   Así lo han expresado en rueda de prensa responsables de ambos sindicatos, concretamente los responsables de Igualdad y Juventud y de Política Sindical, Industrial y Empleo de UGT en Castilla y León, Ana Isabel Martín y Raúl Santa Eufemia, respectivamente, y los secretarios de Mujer y Políticas de Igualdad y de Acción Sindical de CCOO en la Comunidad, Yolanda Martín y Fernando Fraile.

   Los sindicatos han explicado que exigen a la patronal, para lo que la han enviado una carta, responsabilidad y compromiso con el trabajo por la igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos, tanto en los de participación de relaciones laborales como institucionales.

   UGT y CCOO dan esta semana de plazo a la patronal para diga si está dispuesta a comprometerse por la igualdad y sentarse en un grupo de trabajo o "todo lo contrario", ha señalado Fernando Fraile, quien ha señalado que la aplicación del decreto sobre igualdad de 2007 sufrió un "frenazo en seco" debido a la llegada de la crisis, las políticas de igualdad y las reformas laborales.

   Además, ha explicado que a la hora de la negociación colectiva se encuentran con un "muro" con las patronales y ha afirmado que Cecale, "por mucho que lo manifiesta", no está comprometida por la igualdad, por ello han pedido una reunión para crear un grupo de trabajo que permita llegar a acuerdos de manera homogénea en Castilla y León y que estos se trasladen a los convenios colectivos.

   "Tienen que comprometerse en el ámbito de las relaciones laborales a avanzar de manera decidida", ha señalado el responsable de CCOO, quien ha advertido de que el compromiso debe ser no sólo de la patronal en el ámbito regional, sino también de las provinciales.

   En este contexto, Raúl Santa Eufemia ha afirmado que la "única culpable" en la desigualdad entre hombres y mujeres y falta de promoción o trato "de igual a igual" es la patronal y ha reclamado que en los próximos días exprese un compromiso y pida a "los suyos" que crean en ello, de manera que se "obligue" a que los planes de igualdad se incluyan en los convenios.

NEGOCIACIÓN CONJUNTA

   Pero Santa Eufemia ha reivindicado que se haga como parte de la negociación colectiva y no que los empresarios se sienten primero a ver cuánto cuesta un convenio y después digan que los planes de igualdad van en "un libro aparte", sino que se incluya dentro de los convenios y esté abierto a sus mejoras.

   Por todo ello, reclaman a Cecale que "lo antes posible" exprese este compromiso y, de no responder a la carta enviada por los sindicatos, han asegurado que se pondrán en contacto con la patronal y solicitarán una reunión. Así, han dado esta semana de plazo y si no contestan seguirán "dando caña", ha afirmado Ana Isabel Martín, quien pide la negociación de los planes de igualdad, luchar contra una brecha salarial mayor en Castilla y León que la media nacional y terminar con los "techos de cristal".

   Los responsables sindicales han hecho esta reivindicación a la vez que han pedido a los grupos políticos el máximo grado de acuerdo para la aprobación en las Cortes este miércoles, 27 de marzo, de la Ley de Igualdad y contra la brecha de género de Castilla y León.