Avisan a la patronal de que "no se puede escapar" del salario mínimo y reclaman a Cecale "respnsabilida, compromiso" y cumplir acuerdos
VALLADOLID, 24 Ene. (EUROPA PRESS) -
Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores reclamarán subidas salariales que superen las que figuran en el Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC) --2 por ciento fijo y 1 por ciento variable-- para 80 convenios sectoriales que afectan a 125.000 personas y que se tendrán que negociar a lo largo de este año al tiempo que exigen a la patronal que actualice otros 87 por la subida del salario mínimo interprofesional (SMI).
Así lo han señalado los secreatarios autonómicos de CCOO y UGT, Vicente Andrés y Faustino Temprano, respectivamente, en una rueda de prensa de balance de negociación colectiva en 2018 y objetivos para 2019 en la que han estado acompañados por el secretario de Acción Sindical de Comisiones, Fernando Fraile, y el secretario de Política Sindical, Industrial y Empleo de UGT, Raúl Santa Eufemia.
Los responsables sindicales han expresado su "preocupación" de cara a la negociación en 2019 después de que en 2018 lo pactado no fuera de buena "calidad" porque no se han logrado avances en igualdad, formación, prevención de riesgos o calidad del empleo en 80 convenios firmados que afectan a 118.000 trabajadores de un total de 113 que tendrían que haberse negociado (para 174.000 personas) y quedan pendientes 35 (para más de 57.500 personas).
Faustino Temprano ha señalado como causa de esa falta de calidad de lo firmado a la "cerrazón" de las patronales provinciales, que quieren "oír y negociar muy poco estos temas", lo que ha supuesto que el incremento salarial en Castilla y León a lo largo del pasado año haya sido del 1,62 por ciento frente a una subida del 1,75 de media estatal.
Así, ha concluido que la negociación colectiva sectorial sigue con incrementos por debajo de la media, como ya estaba anteriormente, lo que a juicio de Vicente Andrés supone un incremento de la "brecha" que había en la Comunidad, donde el salario medio estaba un 10 por ciento por debajo de la media.
El máximo responsable de UGT en Castilla y León ha recordado que hubo un acuerdo con la patronal Cecale para que los incrementos salariales superaran la media estatal en la transposición del AENC y no ha llegado al 2 por ciento fijo que éste marcaba.
Por ello, Temprano ha apuntado a esa "preocupación" de cara a la negociación en 2019 de 80 convenios, para lo que ya se han abierto mesas, que afectan a 125.000 trabajadores y cuyo mayor volumen se encuentra en Burgos, León, Valladolid y Zamora, que acaparan 42 de estos convenios.
METAS PARA ESTE AÑO
A este respecto, ha señalado diversos objetivos que ambos sindicatos perseguirán de cara a este ejercicio pero teniendo en cuenta lo ocurrido en 2018.
El primero de los objetivos será demandar a las empresas aumentos salariales por encima de lo pactado en el ámbito estatal (2 por ciento fijo y 1 variable) para acercarse a la media nacional.
Otro de los elementos que preocupan y en los que centrarán la negociación será la cláusula de revisión salarial para que, si el IPC se "dispara" y no se cumplen los objetivos, el trabajador no pierda poder adquisitivo.
Un tercer objetivo y que será una "línea roja" a la hora de abordar la negociación será la subida del SMI hasta los 1.000 euros con 14 pagas en 2020 y otro se refiere a incluir la cláusula de la ultraactividad, ya que los sindicatos pretenden que el convenio siga vigente hasta que se sustancie otro, algo que hay que pactar en la negociación.
Por otro lado, en lo que a jornada se refiere, Temprano ha asegurado que están dispuestos a negociar una "flexibilidad" de la jornada en los convenios sectoriales y no se niegan a hablar de jornada pero negociando en base a las necesidades del sector y las empresas, controlando entradas y salidas y también las horas extras.
Entre los objetivos para 2019, el responsable de UGT ha advertido de que tendrá "mucha repercusión" lo ocurrido con el SMI y su incremento a los 900 euros, ya que se verán afectados muchos convenios y ha concretado que en Castilla y León se beneficiarán un 15 por ciento de los asalariados, unas 122.000 personas, fundamentalmente de convenios referidos a las empleadas del hogar, los sujetos al régimen especial agrario, las personas que no están sujetas a convenio y aquellos que tienen sueldos por debajo de este indicador.
En total ha cifrado en 87 los convenios que tienen que modificar sus categorías por esta cuestión, algo que es positivo pero que preocupa de cara a la patronal, a la que así se lo han expresado para intentar evitar problemas con las subidas que se deben producir.
