CEOE Ávila ofrece formación a sus empresarios ante la inminente llegada del registro digital de la jornada laboral

ÁVILA 17 Jun. (EUROPA PRESS) -

CEOE Ávila ha organizado este martes una jornada formativa en Sofraga Palacio, con el fin de acercar a sus empresarios una "mejor gestión" de sus negocios, en este caso ayudarles con la nueva obligación para las empresas como es el registro digital de la jornada, ha señalado el presidente de la patronal abulense, Diego Díez.

La jornada ha abordado "de forma multidisciplinar" esta nueva obligación ante más de una veintena de empresarios abulenses, en una formación que ha corrido a cargo de Addit Soluciones Jurídicas y Empresariales, y Nexacom. Díez considera que "es una oportunidad para que todos los empresarios puedan conocer las exigencias de la nueva normativa y las soluciones tecnológicas que tiene a su disposición para ello".

El experto en Estrategia Laboral y Recursos Humanos de Addit, David Martín, ha advertido de que "esta nueva normativa sobre el registro digital de la jornada laboral va a entrar en vigor sí o sí", si bien el registro horario es obligatorio desde 2019. La obligatoriedad en la digitalización entrará en vigor el 1 de enero de 2026, tras la inminente publicación de un real decreto ley por parte del Gobierno.

En este sentido, Martín ha destacado que el objetivo de la jornada es "facilitar las herramientas prácticas para poder implementar los cambios normativos que va a llevar consigo", entre ellos, la necesidad de que el registro garantice que la persona que realiza los asientos en la aplicación o registro digital sea una persona física o que sea un registro "tratable, objetivo y fiable y debe garantizar que no puede ser modificado". "También cambia el régimen de sanciones", ha recordado, "que antes eran por empresa y ahora, en materia de registro de jornada, serán por trabajador".

Por su parte, el consultor TIC de Nexacom, David López Escolar, ha señalado que es esencial que los empresarios cuenten con un respaldo profesional en la implantación de estas herramientas.

Finalmente, el gestor de proyectos de Sesame HR, Martin Scorrano, ha presentado su aplicación de forma práctica.