Sólo 34 empresas cumplen la obligación de tener planes de iguadad

   VALLADOLID, 30 Jul. (EUROPA PRESS) -

   Sólo 34 de las 74 empresas de Castilla y León con más de 250 trabajadores cumple con su obligación legal de contar con planes de igualdad, según ha advertido este martes el sindicato Comisiones Obreras, que ha puesto en marcha una campaña para exigir el desarrollo de los mismos.

   La secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO en Castilla y León, Yolanda Martín, ha explicado que hasta ahora, la Ley de Igualdad de 2007 sólo afectaba a las empresas de más de 250 trabajadores, mientras que con el nuevo decreto aprobado por el Gobierno el pasado mes de marzo, se ampliará progresivamente la obligatoriedad de contar con estos planes a todas aquellas a partir de 50 trabajadores.

   Así, a partir de marzo de 2020 todas las empresas de más de 150 trabajadores deberán elaborar estos planes; a partir de marzo de 2021, las de más de 100, y a partir de marzo de 2021, las de más de 50, con lo que la cifra total de empresas obligadas a tener planes de igualdad en Castilla y León pasará de las 74 actuales a 781, 849 si se tienen en cuenta las administraciones públicas.

   En cuanto a las que hoy por hoy deben tener dichos planes, el porcentaje de cumplimiento se queda en el 47 por ciento, según ha desvelado la coordinadora de agentes de igualdad del sindicato en la Comunidad, María Elena Pinilla, que ha reconocido un avance en los últimos años en paralelo a un endurecimiento de las inspecciones.

   Por provincias, Zamora presenta un cumplimiento del cien por cien --las dos empresas que superan los 250 trabajadores--, mientras Burgos (nueve de 15) y Palencia (seis de diez) alcanzan un 60 por ciento, Valladolid el 50 por ciento (diez de 20), Salamanca un 44 por ciento (cuatro de nueve) y León un 25 por ciento (tres de doce). Por su parte, ninguna de las tres empresas con obligación de tener plan de igualdad en Segovia y Soria la cumple.