Entre las CCAA con más ofertas para mayores de 45 años

Actualizado 04/11/2015 11:28:32 CET
Puesto de Mando de Metro de Madrid, sección trenes
EUROPA PRESS

La media de edad solicitada en las ofertas de empleo que se publican en Castilla y León es 34,21 años, la tercera más elevada

   VALLADOLID/MADRID, 4 Nov. (EUROPA PRESS) -

   El 6,67 por ciento de las ofertas de empleo que se publican en Castilla y León van dirigidas a mayores de 45 años, por encima de la media nacional que, con un 6,2 por ciento, ha reducido el porcentaje cuatro décimas respecto al de hace un año, según un informe de Infoempleo y Adecco en el que se han analizado más de 720.000 ofertas laborales.

   Esto sitúa a Castilla y León como la tercera comunidad que publica más ofertas laborales para mayores de 45 años, tras Aragón (7,01 por ciento) y Castilla-La Mancha (6,73 por ciento), y frente a Andalucía (5,38 por ciento), Valencia (5,76 por ciento) y Navarra (5,81 por ciento), que presentan los porcentajes más bajos.

   Por su parte, las regiones donde se publican más ofertas de empleo para menores de 25 años son Cataluña (9,38 por ciento), Andalucía (9,23 por ciento) y Valencia (9,15 por ciento), frente a Castilla-La Mancha (8,14 por ciento), Aragón (8,31 por ciento) y Canarias (8,34 por ciento), que tienen los menores porcentajes de ofertas para jóvenes.

   En Castilla y León el 8,4 por ciento de las ofertas con requisito de edad se dirige a los menores de 25 años, frente al 8,94 por ciento de media nacional. Según este informe, la franja de edad que tiene más fácil el acceso al mercado laboral en la región castellanoleonesa es la que abarca desde los 31 a los 35 años, con el 29,15 por ciento de las vacantes de empleo, seguida de la que va de los 26 a los 30 años, con un 24,81 por ciento.

   La media de edad solicitada en las ofertas de empleo que se publican en Castilla y León es 34,21 años, "la tercera más elevada de todas las autonomías". En concreto, en Castilla y León el 31,99 por ciento de las vacantes que se publican incluyen un rango de edad como requisito para optar al puesto de trabajo.

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