UGT y CCOO destacan que la reforma laboral en CyL beneficiará a 80 convenios, los ERTE o al sector agroalimentario

VALLADOLID, 29 Dic. (EUROPA PRESS) -

UGT y CCOO de Castilla y León han celebrado la aprobación de la reforma laboral y han destacado que en la Comunidad contribuirá a que 80 convenios pendientes de firma que seguirán vigentes, permitirá abordar puntos clave en el sector agroalimentario como la situación de los temporeros o la puesta en marcha del Mecanismo Red después de años en los que las empresas han recurrido a los ERTE para solucionar problemas que no tenían que soportar las plantillas.

Los sindicatos, en un comunicado conjunto recogido por Europa Press, han expresado su satisfacción por el acuerdo que permite modificar aspectos centrales de la reforma laboral llevada a cabo por el Partido Popular en 2012 y materias de otras reformas que han "devaluado profundamente" los derechos laborales y salariales.

"Este acuerdo es un hito indiscutible en la historia de nuestro país, porque es un acuerdo pactado, ambicioso y que supone una recuperación nítida y una mejora evidente de derechos laborales de la clase trabajadora", han señalado.

En este contexto, han destacado que la reforma tiene tres elementos fundamentales como la recuperación de los equilibrios y el valor de la negociación colectiva; la limitación de la contratación temporal; y el abordaje de medidas de flexibilidad interna como alternativas a los despidos a través del Mecanismo RED El reequilibrio de la negociación colectiva es absolutamente clave para CCOO y UGT.

Así, han apuntado que después de que en la reforma laboral de 2012 se pusiera en cuestión la pervivencia de los convenios colectivos, que podían desaparecer si no se llegaba a un acuerdo, ahora se recupera la ultraactividad, de la misma manera que se revierte la norma por la que los convenios de empresa podían disminuir las condiciones laborales de los trabajadores y, sobre todo, de las trabajadoras.

Además, han incidido en que con este acuerdo se elimina el contrato de obra o servicio y se limita la utilización de la temporalidad y el contrato eventual que surge de esta reforma podrá alcanzar los seis meses prorrogables hasta doce en negociación colectiva, frente a los cuatro años a los que podía llegar el de obra o servicio.

MÁS TIEMPO PARA NEGOCIAR

En el caso de la Comunidad, UGT y CCOO han señalado que la foto al cierre de 2021 enfoca a 80 convenios pendientes de firma, que tiene que ser reactivada, aunque gracias a que la reforma recupera la ultraactividad, sindicatos y patronal dispondrán de más tiempo para alcanzar mejores acuerdos en estos convenios, al seguir vigentes aunque hayan decaído.

En materia contractual, con la obligatoriedad que se marca en la reforma de dar fin, en un periodo de entre tres y seis meses, a la concatenación de contratos temporales, es el momento de que en Castilla y León "se termine, de una vez por todas, con la temporalidad que ha imperado en los últimos años, con de uno de cada cuatro contratos temporal".

En este sentido, en el sector agroalimentario de Castilla y León, tan importante para el PIB regional, consideran que se van a poder abordar dos puntos clave como la desregulación de la mano de obra, ya que con esta reforma laboral los temporeros pasarán a la situación de fijos-discontinuos; y poder poner fin fin al mensaje de los empresarios del sector "que, año tras año, se han quejado de las dificultades para encontrar mano de obra".

En cuanto a los ERTE, utilizados durante la pandemia para evitar la destrucción "masiva" de puestos de trabajo, han supuesto algo inédito en España y es que, en la mayor crisis económica conocida, por primera vez no se haya destruido más empleo que lo que caía la economía.

"UGT y CCOO veníamos reclamando medidas que restringieran el despido, habilitando fórmulas de adaptación temporal de jornada", han señalado los sindicatos, que han añadido que en Castilla y León, atendiendo al tejido empresarial y a sus actividades, se ha observado que en la última década las empresas han recurrido "de forma inmediata" a los ERTE para abordar cualquier problema que, en realidad, "no tenía por qué soportar las plantilla" (falta de componentes, dificultades en la entrega de materias primas en el sector logístico, etcétera).

En este sentido, UGT y CCOO recuerdan que han reclamado medidas para restringir los despidos y fórmulas para una adaptación temporal de jornada, unos planteamientos que han sido recogidos en el denominado Mecanismo RED.

BUENA HERRAMIENTA

Esta herramienta, han explicado, va a permitir a los sindicatos mayoritarios de la Comunidad poder evaluar la situación real, lo que permitirá la adaptación temporal de la jornada de trabajo y el cobro de una prestación social que no consuma el desempleo de las personas trabajadores a cambio de restricciones en el despido.

"Este acuerdo consolida un cambio de tendencia en la regulación y la legislación laboral, suponiendo un punto de inflexión después de 20 año ininterrumpidos de reformas lesivas para la clase trabajadora, que los dos sindicatos seguirán profundizando, con nuevas reformas y propuestas, en los próximos meses", han señalado los sindicatos.

Además, UGT y CCOO remarcan la derogación de la Disposición Adicional decimosexta del Estatuto de los Trabajadores porque significa que en Castilla y León va a haber alrededor de unas 85.000 personas trabajadoras de la Administración Pública que no van a poder ser despedidos por causas económicas, ni técnicas, organizativas ni de producción. "Es decir, que el trabajo decente también deberá prevaler en nuestras administraciones", han aseverado.

Asimismo, los sindicatos han destacado los importantes acuerdos a los que se ha llegado en los últimos 21 meses de pandemia, como la Ley de Pensiones (que CEOE no firmó), o los que han permitido utilizar los ERTE COVID como herramienta para la protección del empleo, "sin olvidar el ingente trabajo" que ambas organizaciones llevan a cabo, con fondos propios, en la negociación de los Planes de Igualdad que, por ley, tienen carácter obligatorio en las empresas.

"Este ejercicio de seriedad y responsabilidad con el conjunto de la sociedad va a continuar adelante, por parte de CCOO y UGT, para abrir la negociación de un nuevo AENC con el que acompasar la subida salarial con el Índice de Precios al Consumo", han apuntado las organizaciones, que han incidido en que en Castilla y León el incremento salarial medio ronda el 1,74 por ciento frente al 5,8 por ciento, aproximadamente, del IPC.

Los sindicatos ven "necesario" mantener el "clima negociador" entre UGT, CCOO y CEOE en Castilla y León y para conseguir, junto con la llegada de los fondos de resiliencia y los Next Generation, "la tan preciada y ansiada cohesión territorial entre las nueve provincias de la Comunidad".

Por todo ello, esperan que la responsabilidad de los partidos políticos, "desde el pleno respeto al trabajo de las cámaras parlamentarias", convaliden en el Congreso un acuerdo "tan importante" fruto del consenso de unos agentes sociales que "han demostrado estar a la altura" del papel que la legislación actual y la sociedad" les otorgan.