El fenomen afecta a titulats de sectors com biologia, química, farmàcia, ciències econòmiques i enginyeria
PALMA DE MALLORCA, 18 Feb. (EUROPA PRESS) -
Assolir una major diversificació del teixit empresarial de les Illes Balears serà el camí a seguir per evitar que la fuga de cervells que ve produint es mantingui i, fins i tot, que s'inverteixi la tendència, segons van exposar a Europa Press experts en aquest camp com el responsable de l'Oficina de Transferència de Resultats d'Investigació (OTRI) de la Fundació Universitat i Empresa, Fernando Barrera.
Segons va indicar Barrera, un "gran percentatge" dels principals talents de les illes en camps com biologia, química, farmàcia, ciències econòmiques o enginyeria se'n van de la Comunitat Autònoma, després de ser formats a la Universitat de les Illes Balears (UIB), per desenvolupar les seves investigacions en altres llocs i "només un 25% té expectatives de tornar", va sentenciar.
En semblants termes es va explicar el president de la recent creada Associació Balear d'Empreses de Biotecnologia (Bioib), Roger Gotarredona, qui va assegurar, en declaracions realitzades a Europa Press, que "aquí el sector productiu no és capaç d'acollir a aquesta mena de professionals", a causa del "monocultiu del sector Serveis que es dóna a Balears", va apuntar.
Tot i això, la fuga de cervells és un fenomen "generalitzat", no només a Balears, sinó a Espanya i a tota Europa, segons va exposar Barrera, qui va situar com principals motius de la mateixa, en el cas de les Balears, l'escàs de reconeixement que obtenen del seu treball els investigadors, així com la falta de relleu generacional entre el personal investigador de la UIB.
Segons l'opinió d'aquest expert, a Balears "no hi ha una bona política de protecció dels resultats", que perden tot el seu valor després de ser publicats, al no traduir-se moltes vegades en la creació d'empreses 'spin-off' --sorgides de l'àmbit universitari però participades pel capital privat--, aspecte en el qual va coincidir Gotarredona, qui va reflexionar que "hauríem de fer un esforç per retenir i captar talent" des de tots els sectors.
Per il·lustrar la situació, el president de Bioib va indicar que és és suficient comprovar que cada dilluns laborables de l'any "en els avions que van de Palma a Barcelona o Madrid, a això de les vuit del matí, viatgen quantitat de directius, executius i personal d'investigació d'importants companyies que acudeixen als seus llocs de treball" fora de la Comunitat Autònoma.
Per mitigar aquesta situació, Fernando Barrera va assenyalar que, a partir d'ara, es començarà a incloure en el currículum dels investigadors els esforços que realitzin per transferir els seus coneixements; i, d'altra banda, els programes de beques com el 'Ramón y Cajal', estan començant a "aconseguir resultats" en el referent a la contenció de la fuga de cervells.
