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Bruselas promete nueva estrategia en marzo para reducir la brecha salarial, que supera 5.000€ en Comunitat Valenciana

Publicado 14/01/2020 12:35:36CET
Empleadas en una planta de ensaladas listas para consumir
Empleadas en una planta de ensaladas listas para consumir - GRUPO CITRUS - Archivo

BRUSELAS/VALÈNCIA, 14 Ene. (EUROPA PRESS) -

La Comisión europea se ha comprometido este lunes ante el Parlamento europeo a tener lista una nueva estrategia de Igualdad para el mes de marzo con el fin de atajar la brecha salarial entre hombres y mujeres, que en la Comunitat Valenciana supone una retribución media anual para las mujeres 5.344 menor que la de los hombres.

Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes al ejercicio 2017, publicados en 2019, la ganancia anual media en el caso de los varones se estimó en la Comunitat Valenciana en 23.867,74 euros, mientras, que la de las mujeres fue de 18.523,81 euros.

La ganancia media anual por trabajador en España fue de 23.646,50 euros en el año 2017, según la misma fuente que situa el sueldo medio para los hombres de 26.391,84 euros y para las mujeres de
20.607,85 euros, por lo que el salario medio anual femenino representó el 78,1% del masculino.

TRASNPARENCIA SALARIAL

La comisaria de Igualdad, Helena Dalli, recalcó que su departamento trabajará en pro de la "transparencia salarial" y llegó a poner sobre la mesa medidas como ofrecer a los trabajadores información sobre la escala salarial o requerir a las empresas que auditen ese tipo de información.

"La discriminación salarial ha ido demasiado lejos. El principio de mismo trabajo mismo sueldo ha estado en los tratados desde 1957, pero en Europa las mujeres siguen recibiendo de media un 16 por ciento menos de sueldo que los hombres. Es hora de atajar esto", ha recalcado la comisaria maltesa en la primera sesión del año del Parlamento europeo celebrada en Estrasburgo, Francia.

Durante el debate han salido a la palestra más datos y ejemplos de la diferencia de género en esta materia, así la eurodiputada del PP europeo, Frances Fitzgerald, ha puesto de manifiesto que a la brecha salarial hay que sumar que las mujeres tienen unas pensiones que son un 35% menos que las de los hombres, lo que tiene grave implicaciones en su poder adquisitivo y en su vida.

De su lado, la socialdemócrata austriaca Evelyn Regner pidió mayor exigencia a la Comisión para que sea efectiva la igualdad salarial y sugirió a Bruselas que ponga en marcha sanciones a las empresas que registren casos de discriminación.

IGUALDAD EFECTIVA

La eurodiputada liberal Sylvie Brunet apuntó que corrigiendo la brecha salarial el PIB europeo puede crecer 40.000 millones de euros al año y llamó a trabajar en torno a tres ejes: transformar las estructuras salariales, adoptar medidas correctivas y hacer una labor de seguimiento hacia las empresas.

Por último, el parlamentario español Ernest Urtasun pidió una mejora con respecto a las políticas de igualdad llevadas a cabo por la Comisión para poder atajar este problema. "Necesitamos objetivos claros", recalcó el miembro de los Verdes, quien se expresó también a favor de establecer sanciones para proteger a "las víctimas de la brecha".

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