VALNCIA, 27 Feb. (EUROPA PRESS) -
Ingenieros, especialistas en digitalización de procesos,
'controllers', electromecánicos, soldadores, comerciales,
recolectores, carretilleros y controladores de tráfico son algunos de los perfiles profesionales más demandados por las empresas de la Comunitat Valencia, según se desprende un informe de Adecco que muestra qué sectores de actividad buscan candidatos de forma más intensa.
El 'Informe Adecco sobre perfiles más demandados' muestra peculiaridades entre las distintas comunidades autónomas, aunque apunta a ciertos perfiles que se están viendo más afectados por la escasez de mano de obra, como los profesionales del ámbito IT, personal sanitario y perfiles técnicos y/op con titulación de FP asociados al desarrollo de la industria como electromecánicos, carretilleros, soldadores, oficios, operarios para la alimentación y técnicos de calidad y de mantenimiento.
En la Comunitat Valenciana son seis los sectores que cuentan con posiciones difíciles de cubrir actualmente y que más mano de obra están reclamando, según ha explicado Adecco en un comunicado.
En primer lugar, el informe se refiere al sector industrial en general. "Cuando se habla de escasez de talento en la Industria casi puede hablarse de manera genérica para cualquier perfil y rama
de actividad, aunque algunos son más buscados que otros dentro de la región", explica. En este caso, la carencia de talento viene motivada por una mezcla entre los pocos profesionales cualificados y
con experiencia que existen (la FP sigue sin tener el calado necesario entre la juventud aunque haya mayor empleabilidad que la educación universitaria en ciertos sectores), la falta de relevo generacional y la alta movilidad de estos perfiles, muchas veces por motivos salariales.
Así, es recurrente en la Comunitat Valenciana buscar perfiles como expertos en digitalización de procesos y metodologías LEAN o Agile, también operarios especializados, especialistas en seguridad e higiene, carretilleros, 'controllers', electromecánicos (el perfil
deficitario por excelencia en la industria), soldadores y, por supuesto, ingenieros de diversas ramas.
Más allá de estos perfiles, hay ramas que buscan profesionales específicos de su área. Un ejemplo claro en la Comunitat Valenciana está en la industria de la automoción, donde faltan tanto
ingenieros, electromecánicos, soldadores, carretilleros u operarios
especializados, pero también técnicos de calidad.
Otro ejemplo está en la industria de la alimentación y bebidas. Este sector tiene abiertas constantemente vacantes para cubrir puestos de especialistas en digitalización, KAM (o directores de Grandes Cuentas), ingenieros de procesos alimentarios, también carretilleros y técnicos de calidad (como hemos visto en
otras industrias), comerciales, operarios especializados y técnicos de laboratorio.
El sector agrario es otro de los más importantes dentro del mercado laboral de la Comunitat Valenciana. Según datos del Ministerio de Industria, es la tercera región exportadora de productos agroalimentarios del país y cuenta con cerca de 2.540 empresas activas en este sector, lo que equivale al 8% del total del país. En este contexto, la agricultura demanda perfiles propios de su actividad como son operarios especializados, oficiales, recolectores, técnicos de laboratorio y técnicos de calidad.
La industria textil, de calzado y de cuero también es muy potente y demanda continuamente personal para sus empresas. Aquí los perfiles tienen que ver con las plantas de fabricación y sobre todo se necesitan operarios especializados en las tareas propias de estas plantas.
Por último se incluye también el sector logístico y portuario. La escasez de talento se da a la hora de buscar perfiles como carretilleros con carnets oficiales (frontal, lateral, retráctil), especialistas en seguridad e higiene, controladores de tráfico y/o flotas, operarios especializados, conductores y repartidores de la llamada última milla.
Aunque en este momento no sé esté produciendo esa escasez de talento con intensidad, Adecco añade que con la activación de campañas turísticas como las Fallas, la Semana Santa y verano será habitual apreciar déficit de personal en la hostelería.
