Actualizado 15/10/2021 21:46 CET

Sabadell llega a un preacuerdo con los sindicatos y rebaja el ERE a un mínimo de 1.380 salidas

Archivo - Sede del banco Sabadell en Alicante, Comunidad Valenciana (España), a 17 de noviembre de 2020.
Archivo - Sede del banco Sabadell en Alicante, Comunidad Valenciana (España), a 17 de noviembre de 2020. - Joaquín Reina - Europa Press - Archivo

MADRID, 15 (EUROPA PRESS)

La dirección de Banco Sabadell ha alcanzado un preacuerdo con los sindicatos en el que se contempla la salida de un mínimo de 1.380 trabajadores en el marco del Expendiente de Regulación de Empleo (ERE) planteando por la entidad, según han informado sindicatos y entidad.

A través de un comunicado, CCOO ha señalado que el preacuerdo contempla la salida de 1.605 afectados, aunque si finalmente se alcanza una adhesión de 1.380 empleados de forma voluntaria "se daría por finalizado" en esa cifra. En caso de no alcanzarse, las salidas ascenderían hasta esos 1.605 trabajadores.

Al respecto, el banco ha explicado que el preacuerdo con los sindicatos contempla la salida de 1.605 personas, equivalente a un 10% de la plantilla, de los que 950 serán en funciones administrativas de red, 400 en funciones comerciales y 255 en centros corporativos. Además, se ha incluido la posibilidad de adhesión voluntaria, tanto en el caso de prejubilaciones como de extinciones.

Asimismo, ha señalado que la voluntariedad será el criterio prioritario "siempre y cuando se consiga el objetivo de ajuste mínimo acordado de 1.380 personas".

Así, se ha rebajado la cifra inicialmente propuesta por la entidad de 1.936 salidas a un mínimo de 1.380, una afectación cercana a la propuesta durante estos días por CCOO de 1.300 trabajadores.

El preacuerdo también incluye una mejora de las condiciones económicas de salida. En concreto, la dirección de Sabadell ha mejorado su propuesta de prejubilaciones para aquellos trabajadores de 55 años o más y que cuenten con, al menos, 10 años de antigüedad.

Así, mantendrán un 65% del salario anual con un tope de hasta 280.000 euros para el colectivo de entre 58 y 62 años, y un tope de 300.000 euros para el colectivo de 55 a 57 años.

Además, se establece un cupo 100 personas de 55 años para acogerse al ERE, preferentemente en Murcia y Alicante.

En cuanto a las bajas remuneradas, la edad se ha establecido para los menores de 54 años, que tendrán derecho a una indemnización de 40 días por año trabajado con un máximo de 30 mensualidades, además de varias primas por años de antigüedad.

Se han incluido excedencias de tres años, que recibirán un 25% del salario anual con una readmisión en 25 kilométros. En caso de no aceptarse, la indemnización estaría acorde a las medidas contempladas en prejubilaciones o bajas, según su rango de edad. Para estas excedencias, habría un cupo de 75 personas.

Por otro lado, la movilidad geográfica forzosa se limitará a 50 personas "siempre y cuando no se cubran las vacantes de forma voluntaria", mientras que la movilidad por cierres de centros se limitará a un máximo de 100 kilómetros o de un una hora de desplazamiento.

Asimismo, el acuerdo incluye un plan de recolocación a través de RigthManagement, empresa especializada del grupo Manpower. El objetivo del programa impulsado por la entidad será el de recolocar al 100% de las personas que se adhieran al plan.

UN COSTE DE 270 MILLONES DE EUROS

Banco Sabadell estima que el coste del proceso será de 269 millones de euros antes de impuestos, "sin que ello impacte en la ratio 'CET1 fully-loaded' al estar financiado con plusvalías por la venta de bonos de la cartera de coste amortizado.

La entidad ha señalado que tanto la provisión por los costes de reestructuración como las plusvalías se han registrado en el tercer trimestre de 2021.

Este ERE se produce después de que a finales de 2020, la entidad presidida por Josep Oliu pactase con los sindicatos un plan de salidas voluntarias que afectó a cerca de 1.800 empleados del banco.

El nuevo expediente forma parte de la reestructuración ya anunciada por la entidad como una de las medidas para reducir costes. En concreto, durante la presentación a finales de mayo de su plan estratégico 2021-2023, el consejero delegado de Sabadell, César González-Bueno, apuntó a la necesidad de buscar la rentabilidad del banco por todas las vías, incluyendo la reestructuración de personal, con el objetivo de reducir 100 millones en costes.

Con este plan de reducción de costes, Banco Sabadell espera ganar cerca de 700 millones de euros en 2023 y conseguir una rentabilidad sobre capital tangible (ROTE) por encima del 6% al término de aplicación del mismo.

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