Publicado 29/06/2021 11:01CET

CCOO valora la sentencia del TS y ve prioritario dar estabilidad al empleo público e incrementar plantillas

Archivo - Sede CCOO, logo de Comisiones Obreras, edificio, edificios CCOO, fachada de Comisiones Obreras, cartel CCOO
Archivo - Sede CCOO, logo de Comisiones Obreras, edificio, edificios CCOO, fachada de Comisiones Obreras, cartel CCOO - EUROPA PRESS - Archivo

MADRID, 29 Jun. (EUROPA PRESS) -

CCOO ha valorado la sentencia del Tribunal Supremo sobre el abuso de temporalidad en el personal laboral interino y ha destacado que es prioritario dar estabilidad al empleo público e incrementar las plantillas.

"A falta de ver la sentencia, el Tribunal Supremo vuelve a la interpretación de hace años respecto a la temporalidad y reconoce la figura de indefinido no fijo para el personal laboral interino que siga en su plaza después de un plazo de 3 años", ha señalado CCOO en un comunicado.

El sindicato ha resaltado que hasta ahora el Tribunal Supremo siempre ha añadido que los trabajadores de la administración pública seguirán siendo indefinidos no fijos hasta que su plaza esté cubierta por la convocatoria de una oferta de empleo público.

Además, ha destacado hasta ahora que la persona trabajadora tendría derechos indemnizatorios, "en principio a razón de 20 días por año trabajado, si se mantiene lo que venían marcando las sentencias". "CCOO siempre ha defendido que esa interpretación general nunca debió abandonarse", ha señalado.

Para la organización que lidera Unai Sordo, la prioridad fundamental siempre tiene que ser la estabilidad en el empleo y el incremento de las plantillas.

CCOO ha destacado que la comunicación del tribunal Supremo va en la línea de la reivindicación del sindicato en las negociaciones con función pública sobre las indemnizaciones, también para el funcionariado interino.

De hecho, ha señalado que esta es una medida que ha defendido como compensatoria, disuasoria y sancionadora. También cree queda fuerza a su reivindicación en cuanto a que deben salir todas las plazas en el proceso de estabilización que se están negociando y que hay que eliminar la tasa de reposición para conseguir que las ofertas sean suficientes y de verdad se reduzca la temporalidad por debajo del 8%.

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