MADRID, 18 Oct. (EUROPA PRESS) -
Las horas de trabajo perdidas por huelga ascendieron a 13,26 millones en los ocho primeros meses del año, lo que supone un aumento del 15,7% respecto a igual periodo del ejercicio anterior, según el último informe sobre conflictividad laboral elaborado por la CEOE.
Entre enero y agosto se contabilizaron 851 huelgas, un 44,2% más, que afectaron a empresas y sectores con un total de 508.541 trabajadores, de los que 158.519 resultaron directamente implicados, un 47,6% más que en los ocho primeros meses de 2005.
En cuanto a la conflictividad estrictamente laboral -descontando las huelgas de funcionarios y extralaborales-, hasta agosto se registraron 715 paros, con 255.942 trabajadores en plantilla, 93.209 implicados y 6,5 millones de horas perdidas, un 15% más.
Sólo en el mes de agosto, se produjeron 61 huelgas, un 110,3% más, que afectaron a 13.469 trabajadores, de los que 5.691 resultaron directamente implicados, un 76% más. El número de horas perdidas por tales alteraciones sumó 503.792 horas, un 13,1% más.
Por áreas territoriales, la conflictividad laboral de agosto incidió principalmente en Madrid, con 8 huelgas, seguida de Barcelona (7), y Sevilla, Toledo y Vizcaya (3). Atendiendo a los trabajadores implicados, Barcelona destacó sobre el resto de provincias, con 993 huelguistas. A continuación se situaron Madrid, con 842, y Cantabria, con 259.
Por ramas de actividad, los sectores más afectados por las huelgas de agosto fueron extracción y transformación de minerales no energéticos y productos derivados, industrias químicas, otras industrias manufactureras, transportes y comunicaciones, comercio y hostelería, metal, y otros servicios.
Del total de huelgas registradas en el octavo mes del año, 7 afectaron a empresas o servicios de carácter público, que fueron protagonizadas por 1.502 trabajadores y ocasionaron la pérdida de 280.608 horas de trabajo.
18 HUELGAS PARA PRESIONAR EN LOS CONVENIOS.
En cuanto a las causas originarias de la conflictividad laboral de agosto, 18 huelgas se convocaron para presionar sobre las negociaciones de convenios o protestar contra la ruptura de las mismas. Éstas fueron protagonizadas por 1.940 trabajadores y ocasionaron la pérdida de 89.600 horas.
Además, se registraron otros 7 conflictos para reivindicar diversas mejoras independientemente del convenio. Éstas fueron secundadas por 1.461 trabajadores, que perdieron 259.664 horas de trabajo. Por causas extralaborales, la CEOE contabilizó 88.856 horas de trabajo perdidas.
