MADRID, 17 Mar. (EUROPA PRESS) -
Más de la mitad de las empresas del sector de la electrónica, las tecnologías de la información y las telecomunicaciones (eTIC) prevé incrementar su plantilla una media del 6,5% en 2009 pese a la situación de crisis económica, siendo esta estimación más optimista incluso que la de otros ejercicios, como la de 2007, cuando se auguró un crecimiento del empleo del 6%.
Así lo recoge el 'Estudio sobre salarios y política laboral 2008' del sector, elaborado por la Asociación de Empresas de Electrónica, las Tecnologías de la Información y las Telecomunicaciones (Aetic) a partir de los datos proporcionados por 70 empresas, que emplean a más de 67.000 trabajadores.
En el informe se destaca que la presencia de la mujer en el sector de eTIC se ha incrementado un 32,5% desde 2005, de forma que ya en 2008 las mujeres pertenecientes al sector supusieron el 39,9% del total.
En materia salarial, la franja retributiva más elevada siguió correspondiendo a los directivos comerciales, que han visto incrementado su salario un 5,06% en los últimos tres años, hasta sumar sus ganancias anuales en 2008 un total de 96.940 euros. En el otro extremo se sitúan los directivos de fabricación, que cobran un 23,9% menos que hace tres años, con una media de 44.964 euros.
SUBE LA CONTRATACIÓN FIJA.
El estudio de Aetic también revela que la contratación fija ganó peso en 2008 respecto a 2007, pese a haber sido siempre la modalidad contractual más utilizada. Así, los profesionales con contrato indefinido representaban el año pasado el 85% del total, 1,5 puntos más que en 2007, cuando se obtuvo el peor porcentaje desde 2005 (83,5%). La edad media de estos trabajadores se mantiene entre los 33 y los 40 años.
En cuanto al tipo de jornada, Aetic observa un crecimiento progresivo de la jornada flexible, aunque la fija-partida sigue siendo la modalidad predominante.
Así, si en 2005 los trabajadores acogidos a la jornada flexible representaban el 14,1% del total, en 2008 la cifra se situó en el 30,6%. De la misma forma, hace tres años, el porcentaje de trabajadores con jornada fija-partida era del 62%, mientras que en 2008 la cifra se redujo hasta el 47,2%. En cuanto a la jornada fija-continua, los porcentajes siguen siendo similares, con un 21% de media.
