Actualizado 12/11/2021 10:30

Los salarios siguen perdiendo poder de compra: suben un 1,55% hasta octubre, frente a un IPC del 5,4%

Una camarera sirve una cerveza en el interior de un bar de Barcelona
Una camarera sirve una cerveza en el interior de un bar de Barcelona - David Zorrakino - Europa Press

MADRID, 12 Nov. (EUROPA PRESS) -

Los salarios pactados en convenio subieron de media un 1,55% hasta octubre, por encima de lo registrado en el mes anterior (+1,46%), pero cada vez más lejos del IPC, cuyo dato definitivo se ha situado en el 5,4% en el décimo mes del año, su tasa más alta en 29 años, por el elevado precio de la electricidad y de las gasolinas, según datos extraídos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Este incremento salarial está por debajo de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral. Este AENC, que tenía vigencia hasta el año pasado, en estos momentos se encuentra a la espera de que los sindicatos y la patronal decidan renovarlo.

Hasta octubre se registraron 2.603 convenios colectivos con efectos económicos en 2021, pero solo 513 se han firmado este mismo año. El resto, 2.090, se firmaron en ejercicios anteriores, aunque despliegan también sus efectos en 2021.

Los 2.603 convenios registrados en los diez primeros meses de 2021 daban amparo a más de 6,5 millones de trabajadores.

Del conjunto de convenios, 2.025 eran de empresa, con efectos sobre 423.930 trabajadores y una subida salarial media del 1,09%, y 578 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a algo más de 6 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 1,59%, la tasa más elevada desde marzo de este año.

En cuanto a las 513 nuevas unidades de negociación firmadas hasta octubre de este año, 375 eran convenios de empresa, con un incremento salarial medio del 1,01% para 140.064 trabajadores. Los 138 restantes son convenios de ámbito superior, con un incremento salarial del 1,72% para más de 2,18 millones de empleados.

Las subidas salariales pactadas en los convenios de empresa firmados este año son inferiores a las de los convenios suscritos con anterioridad pero con efectos en 2021. Así, los convenios de empresa firmados antes del presente ejercicio recogen un aumento salarial medio del 1,13%, por encima del 1,01% de los nuevos convenios.

No ocurre lo mismo con los convenios sectoriales. Los firmados este año presentan un alza salarial media del 1,72%, por encima del 1,51% de los convenios de sector suscritos antes de 2021, pero con efectos económicos en dicho ejercicio.

La jornada media pactada en convenio se situó en octubre en 1.724,3 horas anuales por trabajador (1.717,2 horas en los convenios de empresa y 1.724,7 en los convenios de ámbito superior).

UNO DE CADA CINCO CONVENIOS CONGELA SALARIOS

De los 2.603 convenios registrados hasta octubre, uno de cada cinco (20%) contempla congelación de sueldos, mientras que sólo el 4,6% de los convenios recogía una subida salarial superior al 3%, siendo la media del 4,69%.

La mayoría de los convenios, el 83,5%, se mueve en subidas salariales medias que van desde el 0,0% hasta el 2%. Los convenios registrados hasta octubre con alzas salariales superiores al 2% apenas llegan al 16,5% del total. La estadística recoge además dos convenios con un recorte salarial medio del 0,5%.

LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR 'DESCUELGUES' SE DISPARAN UN 49%

La estadística de Trabajo revela además que hasta octubre se registraron 463 inaplicaciones de convenios, un 0,9% más que la cifra registrada en el mismo periodo del año pasado. Estos 'descuelgues' afectaron a 22.206 trabajadores, frente a los 14.921 trabajadores afectados de un año antes (+48,8%).

El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012 introdujo mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.

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