MADRID, 30 May. (EUROPA PRESS) -
La dirección general de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha presentado una demanda ante la Audiencia Nacional para impugnar el V Convenio colectivo del sector de derivados del cemento por una presunta vulneración de la nueva reforma laboral, que privilegia la aplicación del convenio de empresa frente al sectorial.
Según un comunicado enviado por el organismo, el convenio presentado por el sector de derivados del cemento el 23 de febrero de 2012 "podría vulnerar" lo establecido en el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, que tras la modificación incluida en la reforma establece la prioridad aplicativa del convenio de empresa en determinadas materias respecto del sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior.
Sin embargo, la comisión negociadora del V Convenio colectivo del sector de derivados del cemento establece que los convenios colectivos de empresa se deben adecuar necesariamente al del sector en los puntos de estructura de negociación colectiva, jornada diaria y condiciones retributivas y estructura económica.
En su demanda, la autoridad laboral recuerda que la libertad contractual de las partes negociadoras de un convenio colectivo no es absoluta y tiene ciertos límites.
Entre estos límites menciona el deber de respetar y someterse a lo dispuesto con carácter necesario por la ley, ya que, como reconoce el Tribunal Constitucional en sentencia de 20 de diciembre de 1990, la ley ocupa en la jerarquía normativa una posición superior a la del convenio colectivo.
Asímismo, el Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 90.5 que si la autoridad laboral estima que un convenio colectivo conculca la legalidad podrá acudir a los tribunales, razón por la cual Empleo, ha hecho uso de la facultad de impugnación del citado convenio.
En los últimos años se han iniciado 11 procedimientos de oficio similares en el ámbito estatal, tanto por falta de legitimación de las organizaciones firmantes del convenio colectivo, como por conculcar la legalidad vigente en materias tales como ámbito personal y territorial, discriminación por razón de edad, discriminación entre personal fijo y temporal, libertad de empresa, etc.
El convenio del sector de derivados del cemento se firmó el 21 de febrero de 2012 por las asociaciones empresariales Fedece, Amehop y Fedcam y por las organizaciones sindicales Fecoma-CCOO y MCA-UGT.
