La compañía acuerda con sindicatos el fin de huelga en Torrejón con un alza de salarios mínimos del 15,9% en tres años
MADRID, 21 Jun. (EUROPA PRESS) -
CC.OO. ha subrayado que el acuerdo logrado con la multinacional sueca H&M, que pone fin a nueve días de huelga en el centro logístico de Torrejón de Ardoz (Madrid), supone un "gran avance" en mejoras salariales, ya que contempla un incremento de salarios mínimos del 15,9% repartido en tres años que afecta a alrededor de la mitad de la plantilla.
"Se recorta la diferencia salarial que existe entre gran parte de la plantilla, siendo los más beneficiados los salarios más bajos", ha señalado el sindicato, que ha destacado que "los objetivos principales se han conseguido". "No era de recibo que la plantilla del almacén tuviese condiciones salariales inferiores a la plantilla de tienda", ha añadido.
Al alza salarial del 15,9% se suman además pluses funcionales para los empleados que realizan tareas administrativas, así como un compromiso de revisión de pluses para el puesto de carretillero, según ha informado la compañía..
Asimismo, según contempla el acuerdo, se ha mejorado la nocturnidad, con un incremento del 35% por encima de lo establecido por el convenio para todos aquellos trabajadores que realicen este horario, así como un plus para las personas que realizan turnos especiales.
La compañía se reunió ayer con los sindicatos con los que alcanzó un acuerdo de fin de huelga, según ha explicado la firma.
H&M ha destacado en un comunicado que es una compañía que se caracteriza por mantener un diálogo "abierto y constructivo" con los sindicatos y trabajadores.
El centro logístico de Torrejón de Ardoz, con una plantilla de 318 empleados, es el único almacén de distribución de la firma de moda en España y es el encargado de realizar el suministro a las tiendas de la enseña en España y Portugal, con un espacio de 36.000 metros cuadrados.
