MADRID, 26 Jun. (EUROPA PRESS) -
CSI-F ha valorado positivamente la decisión de Coca-Cola Iberian Partners (CCIP) de nombrar a Manuel Pimentel como interlocutor con los sindicatos, después de que la Audiencia Nacional declarase nulo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del embotellador único en España, que afectaba a 1.190 empleados y que conllevó el cierre de cuatro plantas.
En declaraciones a Europa Press, fuentes del sindicato han afirmado que el hecho de nombrar un mediador es el "triunfo de las presiones y movilizaciones" de los trabjadores, al tiempo que han recordado que esta figura ya había sido reclamada desde el primer momento por los agentes sociales.
Tras el nombramiento de Pimentel, el sindicato ha asegurado que estará en la mesa de negociación para intentar lograr un acuerdo satisfactorio para las partes.
Con esta decisión, la empresa confía en la responsabilidad de todas y cada una de las partes implicadas para iniciar un diálogo "constructivo", que culmine con un acuerdo que "haga compatible la defensa de los intereses de todos los trabajadores con el futuro de su nuevo proyecto empresarial".
"Coca-Cola Iberian Partners ha vuelto a tomar la iniciativa anunciando hoy su intención de volver a retomar el diálogo y buscar un acuerdo con sus trabajadores", ha subrayado la embotelladora, que de esta forma vuelve a abrir la vía de la negociación con los sindicatos.
No es la primera que vez que Pimentel afronta una misión de este tipo, ya que también medió en la negociación de 2011 entre Aena y los controladores aéreos.
La firma contará con el que fuera ministro de Trabajo en el Gobierno de José María Aznar como interlocutor en el nuevo periodo de conversaciones propuesto por la compañía a los representantes sindicales, al considerar que tiene una una "amplia y reconocida experiencia" en este tipo de procesos.
"La compañía reitera así su vocación de lograr la mejor solución para todos", ha subrayado.
De esta forma Pimentel tomará las riendas de la negociación con los sindicatos después de que esta semana la firma anunciara que interpondrá un recurso de casación ante el Tribunal Supremo contra la sentencia dictada por la Audiencia Nacional el pasado 13 de junio.
En concreto, la Audiencia Nacional declaró nulo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Coca-Cola Iberian Partners (CCIP), que afectaba a 1.190 empleados y que conllevó el cierre de cuatro plantas, lo que supone la reincorporación de los trabajadores afectados a sus puestos de trabajo.
La compañía ejecutó finalmente 821 despidos de los 1.190 que contemplaba el expediente, los cuales deberán ser readmitidos por la empresa con el abono de los salarios dejados de percibir.
De esta forma, la sala de lo Social de la Audiencia Nacional estimó las demandas de los sindicatos UGT, CC.OO. y CSI-F contra la decisión de la empresa de aplicar el ERE, argumentando causas organizativas y productivas.
