Economía/Empresas.- Danone España pone en marcha un plan de igualdad para sus 1.600 trabajadores

MADRID 9 Sep. (EUROPA PRESS) -

Danone España ha acordado con los sindicatos del comité intercentros (UGT, CC.OO. y USO) la puesta en marcha del plan de igualdad que regirá en la compañía, cuyas medidas afectarán a una plantilla de cerca de 1.600 trabajadores.

Según el documento, publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el objetivo del plan se centra en la promoción de la igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres en el grupo.

Para ello, tratará de prevenir obstáculos directos e indirectos para el acceso al empleo, información, formación, seguridad y salud, retribución y promoción igualitarios, así como facilitar la aplicación de medidas de conciliación de la vida personal y profesional para toda la plantilla.

EL 72% SON HOMBRES.

En 2008, la distribución de la plantilla por género era de un 72% hombres y un 28%, mujeres, si bien se apunta que "no es fruto de una discriminación directa, sino de la realidad social en el momento de las incorporaciones" a la compañía, así como "un reflejo de los perfiles disponibles en el mercado laboral y requeridos para cada puesto".

En la distribución por niveles, destaca que el 73% de los trabajadores que ocupan el primer nivel de mando en la empresa (C Junior) son mujeres, mientras que en los dos siguientes niveles (C Senior y D), alcanzan el 40%.

A partir de estos puestos, la presencia femenina disminuye "significativamente", por lo que se considera preciso poner en marcha acciones para "facilitar la adquisición de mayores responsabilidades a la población femenina recién titulada".

Las medidas que recoge el plan de igualdad abarcan todos los ámbitos, desde la selección y el reclutamiento de personal, hasta la formación y la comunicación. En este último campo, destaca el compromiso de Danone de procurar desarrollar una comunicación externa que no contenga imágenes estereotipadas de hombres y mujeres.