MADRID, 22 Mar. (EUROPA PRESS) -
Visionlab ha alcanzado un principio de acuerdo con los sindicatos sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) propuesto por la compañía, que, frente a los cerca de 200 despidos planteados inicialmente, recoge ahora bajas voluntarias incentivadas, suspensiones temporales de contrato y recortes salariales.
Según informaron a Europa Press en fuentes sindicales, el preacuerdo incluye reducciones de jornada o suspensiones de contrato rotativas, de entre 60 y 90 días, para toda la plantilla, integrada por 736 empleados.
Durante el tiempo que el trabajador esté bajo suspensión o reducción de contrato, percibirá del paro "el 70% de la base reguladora".
Además, se ofrecerán bajas voluntarias incentivadas con una indemnización de 28 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, frente a los 20 días que se proponía como compensación en las extinciones.
La cadena de ópticas propone igualmente una reducción salarial del 10% para todos los trabajadores cuyos salarios excedan en más de 500 euros sus respectivos convenios, a fin de evitar extinciones forzosas.
DOS AÑOS DE VIGENCIA.
Estos tres puntos --suspensiones temporales, bajas incentivadas y recorte salarial-- "estarán condicionados al número de bajas voluntarias", indicaron las mismas fuentes, que detallaron que el acuerdo tendrá una vigencia de dos años.
"La condición de este preacuerdo es despidos cero. Si no hay bajas voluntarias, el ERE temporal debe cubrir esa falta", agregaron desde la representación sindical.
Este principio de acuerdo se alcanza después de que la compañía, con una red de 160 establecimientos, planteara un expediente de extinción para un mínimo de 171 trabajadores (que los sindicatos estimaron que afectaría a unos 200 empleados), por razones económicas.
