MADRID, 20 Ene. (EUROPA PRESS) -
El secretario general de UGT, Cándido Méndez, afirmó este miércoles que, "aunque aún no hay que echar las campanas al vuelo", las negociaciones con CEOE para alcanzar un acuerdo de negociación colectiva plurianual van por buen camino, "más allá de algunas declaraciones públicas" realizadas por la patronal.
Méndez, en declaraciones a Antena 3 recogidas por Europa Press, se refería en concreto a las consideraciones que efectuó este martes el presidente de la Comisión de Economía de la CEOE, José Luis Feito, culpando a los salarios y a los costes del despido de la elevada destrucción de empleo que se está produciendo en España.
El dirigente de UGT no se mostró sorprendido por esta valoración de Feito por constituir ésta un "clásico" de la patronal y lamentó que la CEOE no siga la máxima de Einstein de que "en momentos de crisis es más importante la imaginación que el conocimiento".
En todo caso, Méndez se apresuró a negar esa correlación entre salarios y destrucción de empleo y subrayó que, si la culpa de la pérdida de puestos de trabajo fuera de los sueldos, el récord en la destrucción de empleo en Europa lo tendría Alemania. Allí, explicó, los salarios son más del doble que los españoles y, sin embargo, es el país que mejor ha resistido la crisis en términos de empleo.
Frente a la tesis de la CEOE, el secretario general de UGT relacionó la destrucción de empleo con el elevado número de trabajadores de la construcción que existía al estallar la crisis. En este sentido, apuntó que hace diez años había en España menos trabajadores en la construcción que en Francia, Italia ó Alemania, mientras que diez años después, en 2007-2008, su número era superior.
Pese a las diferencias sobre este tema, Méndez insistió en que las conversaciones entre sindicatos y patronal para cerrar un acuerdo de negociación colectiva para 2010 y años posteriores van encauzadas y hay aproximaciones entre ambas partes. "Hoy por hoy, con todas las reservas elevadas a la enésima potencia, podemos tener un cauce adecuado para no repetir el fracaso de principios del año pasado", declaró Méndez.
El fracaso al que aludió el dirigente sindical fue el que cosecharon patronal y sindicatos cuando intentaron hace un año por estas mismas fechas cerrar un acuerdo de convenios para 2009. En aquel momento, las diferencias salariales fueron las que los separaron.
Méndez señaló que parte de la razón por la que fallaron entonces las negociaciones fue que ambas partes sólo se centraron en la negociación colectiva de un único año, 2009, lo que hizo que los márgenes (principalmente los relacionados con la evolución salarial) fueran "muy estrechos".
Por eso, dijo, los sindicatos han planteado esta vez un acuerdo plurianual, que abarque el periodo 2010-2012, para así poder compensar en 2011 y 2012 los esfuerzos salariales que deban hacerse en 2010, que Méndez definió como el año "frontera" entre la recesión y el crecimiento económico, aunque con subidas aún del paro.
El dirigente de UGT señaló que ése, el del ciclo económico y no el del ciclo político, es el motivo por el que los sindicatos han propuesto que el acuerdo sea hasta 2012, pero, por si acaso, afirmó, como ya hizo CC.OO. el martes, que si alguien está pensando en que esta idea se debe al ciclo político, podrían plantearse un acuerdo para un año más, que durara hasta 2013.
EL DIÁLOGO SOCIAL TRIPARTITO, A ESCENA.
Preguntado por la reunión que el Gobierno y los agentes sociales mantendrán esta tarde para reanudar el diálogo social tripartito, Méndez señaló que sería más interesante ahora que sindicatos y patronal pudieran seguir avanzando en el acuerdo de negociación colectiva que está discutiendo bilateralmente.
"En otras ocasiones lo que hemos hecho es que sindicatos y patronal hemos llegado a un acuerdo para los convenios y luego se ha establecido una serie de elementos en los que es necesario la aportación del Gobierno para poder hablar", recordó Méndez.
En todo caso, el secretario general de UGT reconoció que el Gobierno "no puede estar esperando indefinidamente". "Por lo tanto, nosotros tenemos que ser muy ágiles y el Gobierno, darnos ese margen de maniobra", dijo.
En cuanto a las materias que deberían incluirse en la reforma laboral, Méndez aseguró que debería incentivarse y "privilegiarse" la contratación indefinida de los jóvenes, revisar las bonificaciones a la contratación, reformar la formación profesional, y mejorar los mecanismos para reducir la jornada como alternativa a la destrucción de empleo.
