VALVERDE, 16 Ago. (EUROPA PRESS) -
Tras la entrada en Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal, los trabajadores del Hotel Balneario Pozo de la Salud en Sabinosa han comenzado el plan formativo, que era uno de los requisitos indispensables para que el Cabildo de El Hierro, a través de la empresa pública Meridiano SAU, asumiera el coste del 30 por ciento de la base salarial que los trabajadores dejaban de percibir al pasar a situación de desempleo.
El expediente de regulación de empleo temporal fue motivado a raíz de que empezaran las obras de mejora en el Hotel Balneario en junio de 2009, según informó hoy la Corporación herreña en un comunicado.
El acuerdo con los trabajadores incluye la aportación del 30 por ciento de la base salarial, condicionado a que los trabajadores realizaran un plan formativo que conllevase que en el momento de la reapertura de este establecimiento, también los trabajadores pudieran aportar una mayor calidad al servicio prestado.
El programa formativo cuenta para comenzar con el director del Parador de El Hierro, experto en Gestión de Empresas Hosteleras, auditor y formador en Calidad y Medioambiente de Paradores de España, y continuará en septiembre y octubre con formación medioambiental, formación especifica insular y formación propia de balnearios, con colaboración del propio cabildo y del SCE del Gobierno de Canarias.
