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MADRID 16 Oct. (EUROPA PRESS) -
South, filial de 'handling' de IAG, ha reducido a 1.451 los empleados acogidos al expediente de regulación de empleo (ERE) acordado con los sindicatos a finales de 2024, al dejar sin cubrir 48 plazas por causas económicas, frente al total de 1.499 previstas inicialmente.
De las salidas, 1.335 son prejubilaciones y 116 representan bajas incentivadas, según un comunicado de USO con motivo de una décima reunión de seguimiento del expediente, en el que ha calificado de "inaceptable" la decisión de la empresa, ya que había mucha gente interesada con la idea de reabrirse el cupo a no haberse llegado al total de plazas.
En su defensa, ha señalado el punto 4d del acuerdo del ERE suscrito en 2024, que dejaba abierta la posibilidad, según el sindicato: "si el número de adscripciones recibidas fueran inferiores a las 1.499, la comisión de seguimiento quedaba facultada para ampliar el plazo y, con ello, recibir nuevas solicitudes hasta llegar al límite de plazas".
Con ello, toda la representación sindical de los trabajadores ha solicitado la reapertura del cupo, mientras que la respuesta de South ha sido que estudiará la petición.
En cuanto a las próximas salidas dentro del marco del expediente, 79 trabajadores, incluidas 72 prejubilaciones y 7 bajas incentivadas abandonarán la empresa en el último grupo durante los meses de octubre, noviembre y diciembre. El plazo máximo de salida es el 31 de diciembre de este año.
South surgió en 2024 como resultado de la escisión del negocio de 'handling' de Iberia tras perder la licencia de operador en ocho grandes aeropuertos españoles, desembocando en un conflicto social con los sindicatos hasta la constitución de esta nueva empresa y el proyecto de un ERE voluntario.
