El truco que debes utilizar para negociar tu sueldo durante una entrevista, según un exreclutador de Goldman Sachs

MADRID 14 Feb. (EUROPA PRESS) -

A la hora de comenzar en un nuevo trabajo, siempre es importante el momento de negociar y acordar un sueldo adecuado en la entrevista de trabajo, pero no es fácil.

Chanelle Howell, antigua reclutadora de la empresa Goldman Sachs, propone una simple pregunta como truco para mejorar tus posibilidades.

No obstante, hay que tener en cuenta que este consejo no sirve para todas las ofertas de empleo.

La recomendación de Howell se basa en el hecho de que tanto en algunos estados como ciudades de Estados Unidos se ha aprobado una ley de divulgación salarial que obliga a los empleadores con empresas de cierto tamaño a indicar el rango salarial para el puesto vacante.

Así, en una entrevista para la cadena estadounidense'CNBC', Howell ofrece este truco para aquellos casos en los que se conoce el rango salarial: "Digamos que está siendo entrevistado para un puesto que establece que el rango salarial es de 100.000 a 150.000 dólares. Entonces, en una entrevista con el gerente de contratación o el reclutador, pregunte: ¿Puede decirme qué habilidades y experiencias separan al candidato de 100.000 dólares del candidato de 150.000?", explica Howell.

Según la ex Goldman Sachs, esta pregunta hará que el entrevistador explique cuál es el criterio para establecer el sueldo para ese puesto.

El objetivo es usar esta información para crear nuestra imagen de trabajador según los requisitos que han explicado antes, y así, poder justificar durante la entrevista por qué somos el candidato idóneo y por qué merecemos ese sueldo.

La clave de este consejo es sencilla, ya que en resumen consiste en conseguir que el entrevistador nos revele cuáles son las razones por las que alguien merece ese sueldo, es decir, tenemos que hacer que él mismo nos dé las respuestas a lo que más tarde nos preguntará.

En España el truco de Howell serviría para aquellos puestos de trabajo en los que se haya publicado un rango de salario posibles.