MADRID, 17 Abr. (EUROPA PRESS) -
UGT ha criticado que el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de Schneider Electric incluya a trabajadores de centros de producción de la compañía que se encuentran actualmente al 100% de su capacidad.
Tanto UGT como los sindicatos ELA y LAB no han suscrito este ERTE tras la finalización del periodo de consultas, aunque CC.OO. sí que lo ha aprobado verbalmente, según informa la federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT-FICA).
El sindicato lamenta que la empresa haya presentado este expediente de despidos temporales después de que se acordasen medidas de flexibilización que trataban de evitar la presentación de un ERTE y que supusieron que los trabajadores consumiesen sus periodos de vacaciones y jornadas laborales que, a posteriori, se les iban a devolver.
Además, UGT traslada su sorpresa de que Schneider se declarase como actividad esencial y no permitiese a los empleados acogerse al permiso retribuido decretado por el Gobierno durante las últimas dos semanas y, sin embargo, acabe presentando un ERTE.
El sindicato tampoco está de acuerdo en que la empresa quiera mantener contratos con las ETT y subcontratas que no forman parte de los servicios esenciales, como la vigilancia o limpieza, al tiempo que activa el ERTE en unidades que actualmente disponen de estos servicios contratados.
Asimismo, UGT no está de acuerdo con el periodo de suspensión de los contratos, que se extiende hasta el 30 de junio con un periodo máximo de 30 días, ni con que la empresa no se haya comprometido a garantizar el empleo una vez concluido este proceso.
"No podemos permitir que haya trabajadores que puedan estar afectados en mayor medida que otros sin que se haya pactado una rotación justa de los mismos, y que esta medida se deje al criterio de la cadena de mando", concluye el sindicato.
